Responsabilités pédagogiques

De 2020 à aujourd’hui Co-RESPONSABLE du parcours Master 2 Psychologie du travail et des organisations- management et accompagnement des personnes et des organisations

 De 2015 à 2019 RESPONSABLE du parcours Master 2 Psychologie du travail incluant trois options : Psychologie du travail-management des organisations, Psychologie du travail-Evaluation psychologique et Psychologie du travail-ERGONOMIE

 De 2012 à 2014 RESPONSABLE de la specialité Master 2 Psychologie du travail et des organisations incluant trois parcours : Psychologie du travail et des organisations, Evaluation psychologique des personnes et des systèmes EPPSY et ERGONOMIE

Depuis 2009 directrice du master 2 Psychologie du travail et des organisations option Psychologie du travail et des organisations de l’Université de Lille SHS, devenu Master2 Psychologie du travail-management des organisations, puis PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL et des Organisations-MANAGEMENT et accompagnement des personnes et DES ORGANISATIONS

Mes missions : direction et gestion du master2 : recrutement des professionnels et universitaires intervenants dans le master2, gestion des plannings, sélection des candidatures d’étudiants, suivis d’étudiants, aux suivis de mémoires de recherche et des rapports des stages, conception de la formation, encadrement de l’équipe d’enseignants et professionnels, promotion du diplôme, organisation de journées d’études, cérémonies de remise des diplômes, jurys.

2006-2008 Codirectrice du master 2 professionnel De Psychologie du travail et des organisations

 1997-2001 Directrice pédagogique de la première année de DEUG de Psychologie (1500 à 1700 étudiants inscrits) Université de Lille3

Mes missions ont consisté pendant 4 années en l’accueil de 1500 à 1700 étudiants en moyenne par an, la mise en place des réformes concernant les programmes et conception de programme, la réalisation des plannings, l’organisation des journées portes ouvertes à l’université, l’organisation des journées d’échange et d’orientation avec les lycées, la gestion des jurys d’année.

 2003 à 2008 Directrice pédagogique du DU-GRH (Diplôme Universitaire en Gestion des Ressources Humaines, FCEP, Université de Lille3)

Mes missions ont consisté pendant 5 années en l’encadrement de l’équipe d’enseignants et professionnels, au recrutement des intervenants, à la gestion des plannings, la sélection des candidatures d’étudiants, aux suivis d’étudiants, suivis de mémoires, aux remaniement et conception de la formation, aux actions et réunions en vue de la promotion du diplôme, coordination et gestion avec la direction de <st1:personname productid="la FCEP" w:st="on">la FCEP</st1:personname>, jurys.

 2002- 2003 Responsable pédagogique du Master 1 de psychologie différentielle

Depuis 2014 Directrice pédagogique du DU-RPS-QVT (Diplôme Universitaire Risques psychosociaux et qualité de vie, Faculté PsySEF,  DFCA, Université de Lille) structuré en 6 UE (135H) avec stage (175H)

Mes missions : encadrement d’une équipe d’EC et de professionnels pluridisciplinaires, recrutement des intervenants, gestion des plannings, sélection des candidatures niveau Bac +5, suivis d’étudiants, gestion ateliers REX, suivis de mémoires, coordination et gestion avec la direction de la FCEP devenu DFCA, jurys. Objectifs : développer les connaissances liées aux RPS, liées aux organisations, à l’activité et l’organisation du travail, et aux situations de travail, préparer et perfectionner des actions de prévention et d’évaluation des risques psycho-sociaux en rapport avec les troubles de la santé mentale, renforcer à la fois la santé des salariés notamment en matière de risques psycho-sociaux, promouvoir une politique de santé au travail dans l’entreprise, accompagner les organisations de travail en veillant à l’instauration d‘une prévention primaire, secondaire et tertiaire, satisfaire aux obligations légales. Les étudiants sont de profil médecins, psychologues, RH, juristes, directeurs d’établissements sociaux et travailleurs sociaux (15 à 20 participants par an).

De 2015 à 2018 Responsable axe de recherche RESO (rapports sociaux et organisations) du laboratoire PSITEC (Psychologie : interactions, temps, émotions, cognition, EA 4072), Université de Lille

De 2015 à 2018 Membre élue au sein du conseil  de laboratoire PSITEC (Psychologie : interactions, temps, émotions, cognition, EA 4072)

De 1998 à aujourd'hui  Membre de comité de sélection (COS)

Responsabilités scientifiques

1996 à 2000 Collaboration DRASS, DDJS, IUT de Lille 3 Mission : programme d’évaluation des pratiques sociales luttant contre la délinquance évaluation des pratiques des animateurs chargés de lutter contre la délinquance dans les communes du Pas de Calais (OVVV). Interventions, construction, validation passation, exploitation, restitution.

2007-2010 Programme de recherche France-Canada

Mon rôle : coresponsable du programme de recherche France–Canada

La coresponsabilité est partagée entre Jean-Sébastien Boudrias pour le Canada (chercheur principal québécois, Université de Montréal) et Pascale Desrumaux (chercheure principale française, Université Lille3)

Composition de l’équipe : au canada (Boudrias, Savoie et Brunet), en France (Desrumaux, Lemoine, Six, Rousseau), doctorants (Ca : Gilbert ; Fr : Ntsame Sima) et étudiants français en master1.

Objectif : Vérification d'un modèle prévisionnel de la santé psychologique au Québec et en France

Bourse de mobilité internationale obtenue auprès des Relations Internationales de l'Université de Montréal (concours 2006 du Fonds France-Canada  Subvention obtenue : 5000 Euros (7 197 $ CAN).

 2009-2010 Projet Actions de prévention et de lutte contre les violences envers les femmes en milieu de travail

Porteur de projet : association PROMOCOM (inscrite sur la liste des ONG de l’ONU, reconnue par le conseil économique et social)

En collaboration avec les Associations de défense des droits des femmes (CIDF…)

Mon rôle : encadrement d’une équipe de recherche, participation au comité de pilotage et mise en place de l’enquête sur les violences faites aux femmes en collaboration avec le porteur de projet et les associations.

Objectifs : 1) mise en place et exploiter une enquête statistique auprès des femmes victimes de violence au travail et 2) Extension du dispositif d’accompagnement des personnes en souffrance au travail.

Subvention obtenue : 16 000 Euros

2013-2014 Porteur de Projet COMPCIT : P Desrumaux Modèle des Comportements citoyens pro-organisationnels/pro individuels et bien-être au travail 

Partant des travaux sur la citoyenneté organisationnelle et sur la santé psychologique, l’objectif inédit des travaux liés à ce BQR est de mettre en perspective ces deux champs : la citoyenneté organisationnelle (prosocialité au travail) d’une part et le bien-être et la prévention de certains risques psychosociaux (RPS) d’autre part.

La question principale est de savoir si la citoyenneté organisationnelle (prosocialité au travail) selon les contextes de justice et de management organisationnels accroit l’engagement envers l’organisation et le travail, augmente le bien-être et diminue la détresse et les risques d’épuisement, de harcèlement et limite l’intention de quitter l’entreprise.

Subvention obtenue : 5000 Euros

2013-2016 Programme santé psychologique-Assistance Publique Hôpitaux de Paris (APHP)

Une mission auprès des Hôpitaux de Paris-Seine saint Denis a été initiée en 2014 afin de mener une enquête sur la santé psychologique au travail appliquée aux différents personnels de trois hôpitaux de Paris Seine-Saint-Denis. Cette collaboration inclut en tant que porteur de projet Pascale Desrumaux (professeur de psychologie du travail et des organisations de l’université Lille 3), M Ntsame Sima (psychologue du travail et docteur en PTO) et Philippe Anton (psychologue du travail, chef de projet : document unique-risques psychosociaux sur le groupement APHP Seine Saint Denis). Auprès d’un premier hôpital, Jean Verdier, des consultations de traces, des entretiens avec la direction, des entretiens qualitatifs réalisés auprès de médecins, sages femmes… et une intervention collective réalisée auprès des cadres de santé de la structure ont permis de croiser des informations sur les conditions de travail des personnels. Les entretiens semi-directifs ont contribué à enrichir certaines échelles de mesures et d’en construire d’autres à l’exemple de la reconnaissance au travail et des interactions sociales avec des personnes de cultures différentes. Un questionnaire rempli par le personnel a permis d’établir un diagnostic en collaboration avec l’Université de Tours et la restitution a eu lieu en 2016.

2010-2013 Convention Industrielle de Formation par <st1:personname productid="LA RECHERCHE CIFRE" w:st="on">la Recherche CIFRE</st1:personname> n° 1379/2010 entre le cabinet HANDIEXPERH et l’université d’Amiens (CRP)

pour le financement de la thèse de thèse de Machado Tony Evaluation et maintien de la santé psychologique au travail : création d'outils et d'indicateurs

Directrice de la thèse Desrumaux, P. co-directeur Lancry (Université de Picardie, Amiens)

2011-2013 Convention Industrielle de Formation par <st1:personname productid="LA RECHERCHE CIFRE" w:st="on">la Recherche CIFRE</st1:personname> n° 1413/2011 entre le cabinet Technologia (Paris) et l’université d’Amiens (CRP-CPO EA7273)

pour le financement de la thèse de thèse de Nicolas Caroline Suicides au travail et santé psychologique au travail : Directrice de la thèse Desrumaux, P. Codirectrice Séguin M (Montréal, Québec). 9000 euros

2013-2016 Convention Industrielle de Formation par <st1:personname productid="LA RECHERCHE CIFRE" w:st="on">la Recherche CIFRE</st1:personname> n° 2013/1175 entre APERAM Stainless France (ci-après « APERAM »), immatriculée au RCS de Bobigny et l’université de Lille3 pour le financement de thèse de Merielly Dornelas Muzzi Comportements innovants et citoyens au travail et bien-être dans un contexte de changement organisationnel Directrice de la thèse Desrumaux, P. 9000 euros

2014-2017 PORTEUR de Projet chercheur citoyen : P Desrumaux Projet Région Nord-Pas-de-Calais (collaboration Psitec Lille3 et association promocom) Déposé en février 2014 CI-PROPSY : Promouvoir une citoyenneté réhabilitée et innovante des personnes en souffrance psychologique liée au travail Collaboration Laboratoire EA 4072 PSITEC U lille3, Association Promocom (ONG de l’ONU), EA 4354 Profeor-CIREL de Lille 3 CRDP, Laboratoire d’Etudes et de recherches en droit social de Lille2,  EA 2114 Psychologie des Ages de la Vie U Tours, Subvention totale accordée 70 529 euros

2019 Les violences sexuelles et sexistes au travail faites aux femmes (MOOC). Porteurs Bernard Bossu et Céline Leborgne-Ingelaere. (co instigatrice Desrumaux) Ce  MOOC implique l'intervention d'experts variés sur des thématiques diverses (juristes, médecins du travail, psychologues, sociologues, économistes, associations, etc.). L'appel à projet remporté par le LEeREDS, au nom de l'Université de LILLE, MOOC lauréat financé par le Secrétariat d'Etat à l'égalité entre les femmes et les hommes. (seule subvention pour la région Haut de France). Financement 50 000 €

http://www.prefectures-regions.gouv.fr/hauts-de-france/Actualites/Egalite-femmes-hommes-L-universite-de-Lille-laureate-de-l-appel-a-projets

2019-2022 L'accompagnement de la fin de vie : regards croisés des soignants et des patients Projet AAP (Projet AcSoiVie : Médecins, Juristes, Psychologues) (Porteurs Pr Saison et Pr Fantoni, Coordinateurs de la recherche : Johanne Saison, Sophie Fantoni Quinton, Pascale Desrumaux, Eric Dose.

Le projet implique plusieurs laboratoires : Centre de recherche "Droits et perspectives du droit" (CRDP , EA n°4487), laboratoire "Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition" (PSITEC, EA n°4072), laboratoire "Savoirs, textes, langage" (STL, UMR 8163) et laboratoire "Lille, économie et management" (LEM, UMR 9221).

La question de l'accompagnement de la fin de vie est au coeur du débat public et ce, malgré un arsenal juridique conséquent. Il est nécessaire d'évaluer les dispositifs d'accompagnement de la fin de vie existants en interrogeant leur effectivité avant même d'en envisager les perspectives d'évolution et de perfectionnement et en intégrant les professionnels de santé...Notre hypothèse est que les conditions de travail des soignants empêchent souvent la possibilité de mettre en oeuvre le droit positif faute de qualité du travail suffisante. Améliorer la qualité du travail permettrait de lever les freins à la mise en oeuvre concrète des préconisations facilitant l'accompagnement des personnes en fin de vie. Le projet prévoit une enquête qualitative et une enquête quantitative auprès des personnels soignants. Financement 39 419 €

2019-2021 European Project on bullying : Development risk analysis instrument workplace bullying. The research project “Development of a concise screening instrument for the risk management of bullying and harassment at work” is launched in KU Leuven, Belgium. The project is financed by KU Leuven, Belgium, and will take up about 3 years collaboration with Chahida Azzarouali (principal researcher, KU Leuven, Belgium), Dr. Elfi Baillien (Associate Professor of Work and Organization Studies, Faculty of Economics and Business), Prof. Dr. Guy Notelaers (Professor of Work and Organizational Psychology, U. of Bergen), Prof. Dr. Hans De Witte (Professor Work Psychology, Faculty of Psychology and Educational Sciences of the KU Leuven),  Prof Pascale Desrumaux (Professor of Work and Organizational Psychology, U Lille) and  Dr C Jeoffrion (Professor of Psychology, (as contributors). The project has been approved and started on the 21^st of October 2019.

 2021-2024 Allocation doctorale de thèse : Convention individuelle de formation thèse de doctorat  Marion Nickum

Depuis 2015 Représentante des EC en psychologie du travail de l'université de Lille auprès du RPTO (Réseau de Recherches en Psychologie du Travail et des Organisations de Recherche en Psychologie du Travail et des Organisations, expertisé en 2003 par European Network of Organizational Psychology).