Pascale Desrumaux
- FACULTE DE PSYCHOLOGIE, DES SCIENCES DE L'EDUCATION ET DE LA FORMATION
- DEPARTEMENT PSYCHOLOGIE
Présentation
Bonjour,
Après une première carrière professionnelle dans le secteur médico-social, et un doctorat en psychologie sociale en 1996 https://www.theses.fr/1996LIL30024, j'ai été nommée en 1997 maitre de conférences en psychologie du travail et des organisations puis en 2008, professeur des universités en psychologie du travail et des organisations. Depuis le 1er septembre 2025, je suis professeur émérite des universités.
En 2006, je suis devenue co-directrice du master 2 PTO puis en 2009, directrice de ce master PTO option PTO.
De 2012 à 2018, j'ai été responsable de la spécialité puis du parcours master psychologie du travail PTMOEE incluant trois options : management des organisations, évaluation; ergonomie.
De 2014 à 2025, j'ai été Responsable DU Risques Psychosociaux Qualité de vie au travail (RPS-QVT) crée en 2014, Université de Lille, Campus Pont de Bois à Villeneuve d'Ascq.
De 2019 à 2025, j'ai été RESPONSABLE(co) du parcours Master 2 Psychologie du travail et des organisations- management et accompagnement des personnes et des organisations (PTO-MAPO)
J'ai exercé en entreprise 12 années. En parallèle de l'enseignement et de la recherche, des encadrements de mémoires et de thèses qui me passionnent, je réalise des interventions, des actions de formation, et des missions d'analyses des pratiques professionnelles, d'évaluations, d'expertises, des diagnostics.
Dernières actualités
Dernières actualités
2024 Nomination: Chevalière de la Légion d'honneur par Décret du 3 juillet 2024 portant promotion et nomination dans l’ordre national de la Légion d’honneur
Articles sortis de 2023 à 2025
Malola, P., Desrumaux, P., & Ndobo, A. (2025). Effects of workplace bullying, organizational justice on turnover intentions and affective commitment : Need satisfaction as explanatory mechanism. International Journal of Bullying Prevention https://doi.org/10.1007/s42380-024-00258-1
Ndong-Nguema, W., Ntsame Sima, M., & Desrumaux, P. (2025). Style de leadership et satisfaction de l’équilibre de vie travail-privée : Quels rôles médiateurs des risques psychosociaux digitaux au travail ? Psychologie du travail et des Organisations https://doi.org/10.1016/j.pto.2025.07.001
Bossede, F., Dose, E., & Desrumaux, P. (2025). La santé psychologique au travail chez les salariés Gabonais : rôles des stratégies de régulation émotionnelle et médiation par le soutien social au travail Psychologie du travail et des Organisations, 31(4), 241-255
Ndong-Nguema, W., Desrumaux, P., & Ntsame Sima, M. (2025). (preprint). How are leader-member exchange and servant leadership related to job burnout? The mediating role of workplace bullying.
Desrumaux, P., Ntsame Sima, M. & Ardaen, F. (2025). Bien-être des soignants et réussite : Les effets des leaderships positifs. Soins Cadres, 159, 35-39. http://dx.doi.org/10.1016/j.scad.2025.04.011
Desrumaux, P., Moughogha, I . P. & Bouterfas N. (2025). Satisfaire les besoins pour protéger du burnout en travail social. Les Cahiers Dynamiques, 85, 38-46 https://doi.org/10.3917/lcd.085.0038
2024
Malola, P., Desrumaux, P., Dose, E., Jeoffrion, C. (2024). The impact of workplace bullying on turnover intention and psychological distress: The indirect role of support from superiors. International Journal of Environmental Research and Public Health, 21(6), 751. https://doi.org/10.3390/ijerph21060751
Desrumaux, P., Moughogha, I. P., Ndong Nguema, W., & Bouterfas, N. (2023). Impact of organizational justice, support, resilience, and need satisfaction on French social workers’ psychological well-being. Journal of Evidence Based Social Work, 20
(6), 934–953. http://http://doi:10.1080/26408066.2023.2232766
Desrumaux, P., Dose, E., Condette, S., & Bouterfas, N. (2023). Work adjustment of teachers: Effects of organizational justice and teacher resilience via psychological need -satisfaction. Journal of Workplace Behavioral Health https://doi.org/10.1080/15555240.2022.2162535
Ada Manga, J.P., Desrumaux, P., Ndong Nguema, W. (2023). Workplace bullying seen from the perspective of bystanders: Effects on engagement and burnout, mediating role of positive and negative affects. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20, 6821. https://doi.org/10.3390/ijerph20196821 https://hal.univ-lille.fr/hal-04456001 PsycINFO, SCIMAGO-SCOPUS IF; SJR 2022 = 0,83 (Q2)
Moughogha, I. P., & Desrumaux, P. (2023). Stéréotypes de poids, jugement de valeur et de recrutabilité : Les rôles modérateurs du sexe et de la personnalité. Psychologie du Travail et des Organisations, 29(2), 99-113. Https//doi:10.1016/j.pto.2023.01.003
Nickum, M., & Desrumaux, P. (2023). Burnout among lawyers: Effects of workload, latitude and mediation via engagement and over-engagement. Psychiatry, Psychology and Law, 30(3), 349-361. https://doi.org/10.1080/13218719.2022.2035840
Desrumaux, P., & Pohl, S., Dose, E., & Bobillier Chaumon, M. -E. (2022). When leader-member exchanges make workers happy and innovative: Do efforts and rewards act as mediators? Journal of Technology Management & Innovation, Volume 17, Issue 1 ISSN: 0718-2724. http://jotmi.org
Manzano-Garcia, G., Desrumaux, P., Ayala Calvo, J. C., Bouterfas, N. (2022). The impact of social support on emotional exhaustion and workplace bullying in social workers. European Journal of Social Work, 25, 752-765. https://doi.org/10.1080/13691457.2021.1934417
Publication sur l'ajustement au travail des enseignants (2023) en hommage à Samuel Paty
Pascale Desrumaux, Eric Dose, Sylvie Condette & Naouële Bouterfas sont heureux de vous annoncer la publication de leur article publié en janvier 2023 dans Journal of Workplace Behavioral Health Teachers’ adjustment to work: Effects of organizational justice and teacher resilience via psychological need satisfaction Published online https://www.tandfonline.com/eprint/M8ZSDZJHRNRDQEGQGKRD/full?target=10.1080/15555240.2022.2162535