Thème 1 : Comportements prosociaux ou citoyens au travail (altruisme, aide, vertus civiques, sportivité, prosocialité de production, de propriété…), comportements innovants, engagement, clarté, cohérence, conséquences et contraintes dans le travail insécurité au travail, climat de sécurité psychosociale et motivations (intrinsèque, intégrée motivation identifiée, introjectée, externe) Populations ciblées : ingénieurs, soignants, social, conseillers,  industrie… (collaboration avec docteur Willys Ndong-Nguema, doctorants Valentin Denoyelle et Boris Real)

Thème 2 : Santé psychologique au travail, harcèlement moral, cyber harcèlement, burnout, engagement, satisfaction de l’équilibre vie de travail-vie hors travail, intention de quitter (collaboration Docteur Pascal Malola, Docteur Willys Ndong Nguema, Prof. Christine Jeoffrion (UGA),  Murielle Ntsame Sima  (MCU UGA), Prof. Manzano Garcia  (PU U LaRioja)

Thème 3 : Leaderships (tyrannique, servant et échanges leader membres-LMX), Harcèlement moral, cyberharcèlement moral, télépression, épuisement professionnel : liens avec charge, latitude, soutiens, soutien des collègues, de la frustration des besoins psychologiques, engagement organisationnel, engagement envers le travail, satisfaction de l’équilibre vie de travail-vie hors travail (projet porté par Willys Ndong Nguema  issu de la thèse de  Docteur Willys Ndong Nguema codirection de thèse  Desrumaux et  Ntsame Sima.

Thème 4 : Epuisement professionnel (burnout)  liens avec la charge de travail, la latitude décisionnelle, les motivations et job-crafting avec doctorante Ardaen-Journeaux (MAST)  

Thème 5 : Recrutement et jugements : effets des stéréotypes liés à l’apparence (genre, obésité, âge, beauté…) et des normes (norme de motivation intrinsèque; norme de proactivité) (collaboration  Docteure Ida Moughogha)

Thème 6 : Recrutement et justice organisationnelle : Acceptabilité des méthodes de recrutement au regard de leur validité et de leur fréquence d’utilisation

Thème 7 : Projet de recherche sur les soignants AcDomiVie : bien-être, détresse, soutiens et éthique des soignants, collaboration avec J Saison PU Droit (porteure),  E Dose, F Ardaen-Journeaux (MAST), et Docteure Marion Nickum.

Thème 8 : Santé psychologique au travail et  engagement des avocats : projet issu de la thèse de la docteure M Nickum, et codir N Przygodzki-Lionet 

Thème 9 :Santé psychologique au travail et qualité de vie au travail des surveillants dans les établissements pénitentiaires : collaboration avec Docteure M Nickum, et Prof N Przygodzki-Lionet

Thème 10 Santé psychologique au travail et qualité de vie au travail dans les fonctions régaliennes (police, gendarmerie, armée, pompiers)

Thèmes détaillés et méthodes

Thème 1 Comportements prosociaux au travail (altruisme, aide, vertus civiques…), comportements innovants, engagement, clarté, cohérence, conséquences et contraintes dans le travail insécurité au travail, climat de sécurité psychosociale et motivations (intrinsèque, intégrée motivation identifiée, introjectée, externe)  (en collaboration avec doctorants Valentin Denoyelle et Boris Real) Populations ciblées : ingénieurs, soignants, social, conseillers,  industrie… Ce thème vise à examiner les liens entre la citoyenneté organisationnelle (comportements prosociaux) et/ou l'innovation (comportements  innovants) avec la charge de travail (quantitative, qualitative, clarté et contraintes), le management (LMX), l’engagement envers l’organisation et envers  le travail et la reconnaissance. Les comportements de citoyenneté sont des comportements discrétionnaires non directement ou explicitement reconnus par le système officiel de récompenses mais qui contribuent au bon fonctionnement d’une organisation (Organ, 1988, p 4). Les comportements orientés vers les personnes (OCB-I) sont l'aide, l’entraide (assistance technique ou morale à un collègue dans l’accomplissement du travail), la valorisation, l’autonomisation. D'autres comportements (OCB-O) sont orientés vers l’organisation tels la sportivité (tolérance aux inconvénients ou abus liés aux demandes excessives au travail sans se plaindre), le civisme ou prosocialité politique (intérêt soutenu pour l’organisation se manifestant par une participation assidue, des actions de représentation, la défense des intérêts communs et de l’image) et les prosocialités de propriété et de production. Méthode quantitative : questionnaire en ligne validé comportant des échelles validées auprès d’un échantillon de salariés en ligne, secteurs ciblés ou tous salariés au choix. Accompagnement à l’analyse des données (régressions, médiations…).

 Santé psychologique au travail : inducteurs organisationnels, psychosociaux, individuels et inducteurs liés au travail

Thème 2 : Santé psychologique au travail, harcèlement moral, cyber harcèlement, burnout, engagement, satisfaction de l’équilibre vie de travail-vie hors travail, intention de quitter (en collaboration Docteur Pascal Malola, Docteur Willys Ndong Nguema, Prof. Christine Jeoffrion (UGA),  Murielle Ntsame Sima  (MCU UGA), Prof. Manzano Garcia  (PU U LaRioja)

Thème 3 : Leaderships (tyrannique, servant et échanges leader membres-LMX), Harcèlement moral, cyberharcèlement moral, télépression, épuisement professionnel : liens avec charge, latitude, soutiens, soutien des collègues, de la frustration des besoins psychologiques, engagement organisationnel, engagement envers le travail, satisfaction de l’équilibre vie de travail-vie hors travail (projet porté par Willys Ndong Nguema  issu de la thèse de  Docteur Willys Ndong Nguema codirection de thèse  Desrumaux et  Ntsame Sima.

Recrutement et jugements : effets des stéréotypes liés à l’apparence (genre, obésité, âge…) et des normes (norme de motivation intrinsèque; norme de proactivité) (en collaboration avec la docteure Ida Moughogha) Le but est de tester l’effet de stéréotypes et de normes sociales sur les jugements de recrutement. Ces variables peuvent caractériser les candidats en termes de stéréotype (sexe de poids, taille, appartenance ethnique), en termes de compétences (expérience, aptitude), en termes de normes sociales (motivationnelle), en fonction du type et le statut hiérarchique du poste. Les variables dépendantes peuvent être des jugements de recrutabilité, d’utilité (compétence), de désirabilité (chaleur), des classements. Elles peuvent être aussi des jugements de justice des décisions de recrutement Méthode du paradigme des juges : passation de CV et analyse des données : corrélations, analyses de variance, régressions.

Recrutement et justice organisationnelle : Acceptabilité des méthodes de recrutement au regard de leur validité et de leur fréquence d’utilisation Auprès des recruteurs, des demandeurs d’emploi, des personnes en activité professionnelle L’objet de ces recherches est de mesurer l’acceptabilité des méthodes de recrutements par les recruteurs et les recrutés (salariés en poste ou demandeurs d’emploi) en fonction de la validité des méthodes, de leur fréquence d’utilisation et de la perception de justice organisationnelle (procédurale, distributive, informationnelle). Nous tenons compte des variables sociodémographiques relatives aux juges (âge, sexe, sentiment d’efficacité…) et des statuts professionnels. Méthode quantitative : questionnaire en ligne composé d’échelles valides qui est proposé à des demandeurs d’emplois, des salariés ou des recruteurs ou personnels RH. Accompagnement à l’analyse des données (régressions, médiations…).

Projet de recherche bien-être et détresse des soignants Projet AcDomVie  Collaboration avec  J Saison (PU droit) porteure, et  E Dose,  F Ardaen-Journeaux, M Nickum. La recherche s’intéresse aux professionnels soignants accompagnant des patients confrontés à la fin de vie. L’étude porte sur la santé psychologique au travail (bien-être et détresse) et ses déterminantsliés au travail  (charge de travail), psychosociaux (soutiens) et individuels (émotions éthique…).  . Les salariés enquêtés sont des médecins, infirmiers aide-soignant-es,…). Méthode quantitative et qualititative: passation d'un questionnaire en ligne ; Accompagnement à l’analyse des données (régressions, médiations…).

Thème 8 : Santé psychologique au travail et  engagement des avocats : projet issu de la thèse de docteure M Nickum, et codir N Przygodzki-Lionet PU)

Thème 9 : Santé psychologique au travail et qualité de vie au travail des surveillants dans les établissements pénitentiaires : en collaboration avec la docteurM Nickum, et Prof N Przygodzki-Lionet PU) 

Thème 10: Santé psychologique au travail et qualité de vie au travail dans les fonctions régaliennes (police, gendarmerie) La santé psychologique au travail (burnout, exposition à la violence, reconnaissance) est mesurée ainsi que les inducteurs organisationnels (climat de sécurité psychosociale), les inducteurs liés au travail (la charge de travail, la clarté des rôles, les contraintes) et le sens du travail.