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Pascale Desrumaux

Émérite CNU : SECTION 16 - PSYCHOLOGIE ET ERGONOMIE

Publications

Articles ACL publiés dans les revues à comité de lecture (N= 82)

2025

Malola, P., Desrumaux, P., & Ndobo, A. (2025). Effects of workplace bullying, organizational justice on turnover intentions and affective commitment: Need satisfaction as explanatory mechanism. International Journal of Bullying Prevention https://doi.org/10.1007/s42380-024-00258-1

Ndong-Nguema, W., Ntsame Sima, M., & Desrumaux, P.  (2025). Style de leadership et satisfaction de l’équilibre de vie travail-privée : Quels rôles médiateurs des risques psychosociaux digitaux au travail ?  Psychologie du travail et des Organisations 

doi.org/10.1016/j.pto.2025.07.001

Disponible en ligne sur www.sciencedirect.com

Bossede, F., Dose, E., & Desrumaux, P. (2025). La santé psychologique au travail chez les salariés Gabonais : rôles des stratégies de régulation émotionnelle et médiation par le soutien social au travail Psychologie du travail et des Organisations, 31(4), 241-255

Ndong-Nguema, W., Desrumaux, P., & Ntsame Sima, M. (2025). (preprint). How are leader-member exchange and servant leadership related to job burnout? The mediating role of workplace bullying.

Desrumaux, P., Ntsame Sima, M. & Ardaen, F.  (2025). Bien-être des soignants et réussite : les effets des leaderships positifs. Soins Cadres, 159, 35-39. http://dx.doi.org/10.1016/j.scad.2025.04.011

 

2024

Malola, P., Desrumaux, P., Dose, E., Jeoffrion, C. (2024). The impact of workplace bullying on turnover intention and psychological distress: The indirect role of support from superiors. International Journal of Environmental Research and Public Health, 21(6), 751. https://doi.org/10.3390/ijerph21060751

Desrumaux, P., Moughogha, I. P., Ndong Nguema, W., & Bouterfas, N. (2023). Impact of organizational justice, support, resilience, and need satisfaction on French social workers’ psychological well-being. Journal of Evidence Based Social Work, 20

(6), 934–953. http://http://doi:10.1080/26408066.2023.2232766

PsycINFO, SCIMAGO-SCOPUS (Q2: sociology/socialPsychology)

Desrumaux, P., Dose, E., Condette, S., & Bouterfas, N. (2023). Work adjustment of teachers: Effects of organizational justice and teacher resilience via psychological need -satisfaction. Journal of Workplace Behavioral Health https://doi.org/10.1080/15555240.2022.2162535 PsycINFO, SCIMAGO-SCOPUS IF 2021 = 0,6 ; SJR 2021 = 0,29 (Q3: applied psychology)

Ada Manga, J.P., Desrumaux, P., Ndong Nguema, W. (2023). Workplace bullying seen from the perspective of bystanders: Effects on engagement and burnout, mediating role of positive and negative affects. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20, 6821. https://doi.org/10.3390/ijerph20196821 https://hal.univ-lille.fr/hal-04456001 PsycINFO, SCIMAGO-SCOPUS IF; SJR 2022 = 0,83 (Q2)

Moughogha, I. P., & Desrumaux, P. (2023). Stéréotypes de poids, jugement de valeur et de recrutabilité : les rôles modérateurs du sexe et de la personnalité. Psychologie du Travail et des Organisations, 29(2), 99-113. Https//doi:10.1016/j.pto.2023.01.003

Nickum, M., & Desrumaux, P. (2023). Burnout among lawyers: Effects of workload, latitude and mediation via engagement and over-engagement. Psychiatry, Psychology and Law, 30(3), 349-361. https://doi.org/10.1080/13218719.2022.2035840 PsycINFO, SCIMAGO-SCOPUS IF 2021 = 1,18 ; SJR 2021 = 0,37 (Q2: law)

Desrumaux, P., & Pohl, S., Dose, E., & Bobillier Chaumon, M. -E. (2022). When leader-member exchanges make workers happy and innovative: Do efforts and rewards act as mediators? Journal of Technology Management & Innovation, Volume 17, Issue 1 ISSN: 0718-2724. http://jotmi.org PsycINFO, SCIMAGO-SCOPUS IF 2021 = 1,05 ; SJR 2021 = 0,24  (Q3: Management of Technology and Innovation)

Manzano-Garcia, G., Desrumaux, P., Ayala Calvo, J. C., Bouterfas, N. (2022). The impact of social support on emotional exhaustion and workplace bullying in social workers.  European Journal of Social Work, 25, 752-765. https://doi.org/10.1080/13691457.2021.1934417 SCIMAGO-SCOPUS; IF 2021 = 3,37; SJR 2021 = 0,24 (Q1 : Social Sciences-miscellaneous)

Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J. L. (2022). A model of the well-being among French school counselors: Effects of personal and psychosocial variables. International Journal for Educational and Vocational Guidance, 23

(9), 1-25 http://https://doi:10.1007/s10775-022-09522-6

Trépanier, S. -G., Peterson, C., Fernet, C., Austin, S., & Desrumaux, P. (2021). When workload predicts exposure to bullying behaviors in nurses: The protective role of social support and job recognition. Journal of Advanced Nursing, 77(7), 3093-3103 https://doi.org/10.1111/jan.14849 SCIMAGO-SCOPUS; IF 2021 = 3,00; SJR 2021 = 0,94 (Q1 : Nursing-miscellaneous)

Dose, E., Desrumaux, P., & Manzano-Garcia G. (2021). L’alternance travail études : impacts de l’estime de soi et de l’auto-efficacité sur la santé psychologique via le sens du travail. L’Orientation Scolaire et Professionnelle, 50(3), 389-415. https://doi.org/10.4000/osp.14453 SCIMAGO-SCOPUS IF 2021 = 0,08; SJR 2021 = 0,12  (Q4 : Developmental and Educational Psychology/ Education/Social Psychology)

Manzano-García, G., AyalaCalvo, J. -C., & Desrumaux, P. (2021). Entrepreneurs’ capacity for mentalizing: Its Influence on burnout syndrome. International Journal of Environmental Research Public Health, 18

(3). 3; doi.org/10.3390/ijerph18010003 Pub med SCIMAGO-SCOPUS  IF 2021 = 4,53; SJR 2021 = 0,74  (Q2: Public Health, Environmental and Occupational Health)

Desrumaux, P., Hellemans, C., Malola, P., & Jeoffrion, C. (2021). How do cyber- and traditional workplace bullying, organizational justice and social support, affect psychological distress among civil servants? Human Work/Le Travail Humain, 84, 233–256. https://doi.org/10.3917/th.843.0233 PsycINFO, ISI, SCIMAGO-SCOPUS; IF 2021 = 0,82; SJR 2021 = 0,15 (Q3 : industrial relations)

Degand, A., Desrumaux, P., & Dose, E. (2021). De l’estime de soi et du sentiment d’auto-efficacité à la motivation au travail : Le rôle médiateur du sens du travail chez les alternants en France. Psychologie du Travail et des Organisations, 27

(3), 203–215 doi.org/10.1016/j.pto.2021.07.004  PsycINFO, ERIH, SCIMAGO-SCOPUS IF 2021 = 0,58; SJR 2021 = 0,18 ; (Q4 : Social Psychology)

Desrumaux, P., Malola, P., Dose, E., & Manzano García, G. (2020). Harcèlement moral et frustration des besoins: Impacts des soutiens des collègues et de la hiérarchie sur l’intention de quitter. Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 81, 811–819. https://doi.org/10.1016/j.admp.2020.02.007

PsycINFO, ISI, SCIMAGO-SCOPUS IF 2021 = 0,11; SJR 2021 =   (Q3: Public Health, Environmental and Occupational Health)

Dose, E., Desrumaux, P., Pohl, S., & Dornelas Muzi, M. (2020). Attractiveness, gender, aptitude: What effects on hiring decisions for managerial, male and female sex-typed jobs. BPA Applied Psychology Bulletin Bollettino di Psicologia Applicata, 67

(285), 24–37. http://https://doi:10.26387/bpa.285.3 SCIMAGO-SCOPUS (Q4 : Psychology)

Malola, P., & Desrumaux, P. (2020). L’épuisement émotionnel dans la fonction publique hospitalière: Effets du harcèlement moral, de la justice organisationnelle et de l’engagement affectif via le soutien social. Annales Medico Psychologiques, 178(8), 852–858. https://doi:10.1016/j.amp.2019.11.014 PsycINFO, ISI, SCIMAGO-SCOPUS  (Q2 : arts et humanities ; Q3 : Applied Psychology).

Pohl, S., Desrumaux, P., & Vonthron, A. M. (2020). The mediating effect on self-efficacy in the relationship between gender identity and leadership style. Journal of Social Science Research, Vol 15. https://doi.org/10.24297/jssr.v15i.8554 SCIMAGO-SCOPUS (Q3 : Social Sciences)

Dornelas Muzi, M., Dose, E., & Desrumaux, P. (2020). Climat d’innovation, soutien du leader à l’innovation et rôle médiateur du bien-être au travail : quels effets sur les comportements innovants au travail ? Innovations. Revue d'Economie et de Management de l'Innovation /Innovations. Journal of Innovation Economics and Management, 1, 183-208. http://www.cairn.info/load_pdf.php?ID_ARTICLE=INNO_PR2_0097 SCIMAGO-SCOPUS (Q3)

Dose, E., Desrumaux, P., & Rekik, M. (2019). Télépression au travail, relation entre l’utilisation de la messagerie électronique au travail et les échanges leader –membres : rôle de la reconnaissance et de la charge de travail. Le Travail Humain, 82, 151-181. https://doi.org/10.3917/th.822.0151 PsycINFO, SCI, SCIMAGO-SCOPUS, Social Sciences Citation Index, IF 2018 = 0,87 ; SJR 2018 = 0,18 (Q3: Industrial Relations)

Dose, E., Desrumaux, P., & Bernaud, J.-L. (2019). Direct and indirect effects of perceived organizational support on objective and subjective career success via need satisfaction: A study among French psychologists. Journal of Employment Counseling, 56(4),

144-163. http://https://doi:10.1002/joec.12130 Psycinfo, SJR 2018 = 0,23 (Q3:Psychology miscellaneous/ Q2 : Psychology-miscellaneous en 2021)

Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J.-L., & Hellemans, C. (2019). What makes happy counselors? From self-esteem and leader-member exchange to well-being at work: The mediating role of need satisfaction. Europe’s Journal of Psychology, 15(4), 823-842. https://doi.org/10.5964/ejop.v15i4.1881 Pub Med, SCIMAGO-SCOPUS, PubMed Central (PMC), Europe PMC, D. Open Access Journals (DOAJ), PubPsych, EBSCO, ProQuest, Web of Science, IF 2018 = 1,63, SJR 2018 = 0,44 Open access (Q2 : Psychology miscellaneous)

Dose, E., Desrumaux, P., & Colombat. P. (2019). Le bien-être psychologique au travail des professionnels du médical et du paramédical : Rôles des échanges leader-membres, du soutien organisationnel perçu, du sentiment d’efficacité et médiations par la satisfaction des besoins psychologiques. Psychologie du Travail et des Organisations, 25(4), 251-268. Https://doi10.1016/j.pto.2019.09.002 PsycINFO, ERIH, SCIMAGO-SCOPUS (Q4 : Social Psychology)

Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J. -L., & Machado, T. (2019). De l’auto-efficacité au bien-être psychologique au travail des psychologues de l’Éducation Nationale : Quels effets des échanges leader membre ? L’Orientation Scolaire et Professionnelle, 48(2), 382-415. https://doi:10.4000/osp.11249 PsycINFO, SCIMAGO-SCOPUS (Q3 : education)

Dose, E., Bernaud, J.-L., & Desrumaux, P. (2019). Effets de la gestion organisationnelle perçue des carrières sur le succès de carrière chez les conseillers, Médiations par le soutien organisationnel perçu. Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, vol 123-124, 157-174. Article disponible en ligne à  https://www.cairn.info/revue-les-cahiers-internationaux-de-psychologiesociale-2019-3-page-157.htm

  1. P., Jeoffrion, C., Bouterfas, N., De Bosscher, S., & Boundenghan, M. (2018). Workplace bullying: How do bystanders’ emotions and the type of bullying influence their willingness to help-giving? Nordic Psychology, 70(4), 259-277. doi.org/10.1080/19012276.2018.1430610 (SCIMAGO-SCOPUS Q2).

Desrumaux, P., Gillet, N. & Nicolas, C. (2018). Direct and indirect effects of beliefs in a just world and supervisor support on burnout via bullying. International Journal of Environmental Research and Public Health, 15(11), 2330. https://doi.org/10.3390/ijerph15112330 PubMed (Q2).

Desrumaux, P., & Pohl, S. (2018). Juger la recrutabilité des candidats: Quels effets de l’apparence et des aptitudes en fonction des types de postes? Psychologie Française, 63(2), 217-232. https://doi.org/10.1016/j.psfr.2013.12.001 PsycINFO, ISI, SCOPUS (Q3)

Dose, E., Desrumaux, P, Sovet, L., & De Bosscher, S. (2018). Succès de carrière et bien-être psychologique au travail des conseiller-e-s de l’accompagnement professionnel : Rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques. Psychologie du Travail et des Organisations, 24(1), 86-107. https://doi.org/10.1016/j.pto.2017.05.002 Psycinfo, ERIH, SCIMAGO-SCOPUS ; Cited score 2018 = 0,20 ; SJR 2018 = 0,13 (Q4 : Social Psychology) PlumX Metrics cet article fait partie des plus lus (2ème

position) de la revue PTO en 2018 www.journals.elsevier.com/psychologie-du-travail-et-des-organisations/top-articles

 

2017 (47 ACL entre 1996 et 2017)

Desrumaux, P., Gillet, N., Jeoffrion, C., Malola, P., & Dose, E. (2017). Effets des justices distributive et procédurale sur la satisfaction de vie, le désengagement et les intentions de turnover : Le rôle médiateur de l’attachement organisationnel affectif. Canadian Journal of Behavioural Sciences/Revue Canadienne des Sciences du Comportement, 49(2), 143-152.

doi.org/10.1037/cbs0000073 PsycINFO, ISI, SCIMAGO-SCOPUS ;

IF 2017 = 0,81, ; SRJ 2018 = 0,44 (Q2 : Psychology – miscellaneous)

Desrumaux, P., Machado, T., Valléry, G., & Michel, L. (2016). Bullying of the manager and employees’ pro/antisocial behaviors: impacts on equity, responsibility judgments and bystanders’ help giving. Negotiation and Conflict Management Research, 9

(1), 44-59. doi10.1111/ncmr.12064 PsycINFO, SCOPUS (Q1)

Morin A., Boudrias, J-S., Marsh, H. W., Madore, I., & Desrumaux, P. (2016). Further reflections on disentangling shape and level effects in person-centered analyses: An illustration aimed at exploring the dimensionality of psychological health. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal,

http://https://doi:10.1080/10705511.2015.1116077 PsycINFO, SCOPUS (Q1)

Machado, T., Desrumaux, P., & Van Droogenbroeck, A. (2016). Indicateurs organisationnels et individuels du bien-être. Une étude exploratoire auprès d’aides-soignant(e)s et d’infirmier(e)s. Bulletin de Psychologie, 60

(1), 19-34. http://https://doi:10.3917/bupsy.541.0019 PsycINFO.

Nicolas, C., Desrumaux, P., Séguin, M., & Beauchamp, G. (2016). Environnement de travail, symptômes dépressifs et sentiment de désespoir ; étude exploratoire auprès des salariés. Le Travail Humain, 2

(79), 125-146. http://https://doi:10.3917/th.792.0125 ISBN : 9782130734536  PsycINFO,  ErgAbs ERIH, JCR, SCOPUS (Q2-Q3)

Bouterfas, N., Desrumaux, P., Leroy-Frémont, N., & Boundenghan, M. (2016). Charge de travail, justice, soutien et résilience: Quels effets sur l’épuisement professionnel des travailleurs sociaux et quelles médiations par la satisfaction des besoins ? Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 2

, 177-207. http://https://doi:10.3917/cips.110.0177

PsycINFO

Desrumaux, P., Machado, T., Przygodzki-Lionet, N., & Lourel, M. (2015). Workplace bullying and victims’ pro-social or antisocial behaviors: What effects on equity, responsibility judgments and help giving? Journal of Human Behavior in the Social Environment, 25(6),

509-521. doi.org/10.1080/10911359.2014.988318 PsycINFO, ISI, SCOPUS ; (Q2)

Desrumaux, P., Lapointe, D., Ntsame Sima, M., Boudrias, J-S., Savoie, A., & Brunet, L. (2015). The impact of job demands, climate, and optimism on well-being and distress at work: What are the mediating effects of basic psychological need satisfaction? European Review of Applied Psychology,

65, 179–188. doi.org/10.1016/j.erap.2015.06.003 1162-9088 PsycINFO, ISI, SCOPUS (Q3)

Machado, T., Desrumaux, P., & Dose, E. (2015). L’addiction au travail : Quels effets de la charge de travail, de la dissonance émotionnelle et du surinvestissement ? Pratiques Psychologiques, 21(2), 105–120. https://doi:10.1016/j.prps.2015.03.004 PsycINFO, ISI, SCOPUS ; IF 2015 =  0,21,  SRJ 2018 = 0,25 (Q4, Psychology - miscellaneous)

Guenole, N., Bernaud, J-L., Desrumaux, P., & DiFabio AM. (2015). Approche individualisée ou standardisée de l’accompagnement des demandeurs d’emploi : une recherche inspirée de la théorie du conseil adaptatif. Pratiques Psychologiques, 21(2), 121–136. https://doi:10.1016/j.prps.2015.03.003 PsycINFO, SCOPUS (Q3)

Nicolas, C., Séguin, M., Di Mambro, M., & Desrumaux, P. (2015). Difficultés professionnelles et suicide : étude comparative de parcours de vie. Annales Médico-Psychologiques

. doi.org/10.1016/j.amp.2014.08.023 PsycINFO, SCOPUS (Q3)

Nicolas, C., Séguin, M., Desrumaux, P., & Baugnet, L. (2015). Étude exploratoire de facteurs psychologiques et professionnels associés à un environnement organisationnel concerné par des suicides dans le secteur tertiaire. Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 106(2), 167-189.

http://https://doi:10.3917/cips.106.0167  PsycINFO.

Machado, T., & Desrumaux, P. (2015). Le rôle de la dissonance émotionnelle sur l’épuisement professionnel des conseillers en insertion. Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 4,

629-651. http://https://doi:10.3917/cips.108.0629 PsycINFO, SCI, SCIMAGO-SCOPUS, Social Sciences Citation Index, IF 2018 = 0,87 ; SJR 2018 = 0,18 (Q4: Psychology ; Q3: Industrial Relations)

Ntsame Sima, M. N., Desrumaux, P., & Boudrias, J-S. (2013). Bien-être psychologique et motivation autodéterminée chez les enseignants. Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 1

(97), 69-87. doi : 10.3917/clips.097.0069 PsycINFO

Leroy-Frémont, N., Desrumaux, P., Moundjiegout. T., & Lapointe, D. (2014). Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien-être subjectif et l’épuisement professionnel. Psychologie du Travail et des Organisations, 20(2), 175-202. PsycINFO, ERIH, SCOPUS (Q3-Q4)

Machado, T., & Desrumaux, P., & Lancry, A. (2014). L'apport de la pluralité des méthodes dans la prévention du risque psycho-socio-organisationnel. @GRH

/,13, 43-73. http://https://doi:10.3917/grh.144.0043 ISSN, référencé HCERES (sciences de gestion et  économie)

    1. N., Desrumaux, P., & Moundjiegout, T. (2014). Les effets des demandes au travail et de la justice organisationnelle sur l’épuisement professionnel : Quels effets médiateurs du soutien social et de l’estime de soi ? Pratiques Psychologiques, 20, 231-248. http://https://doi:10.1016/j.prps.2014.09.002 PsycINFO, ISI, SCOPUS (Q3)
  2. C. V., Séguin, M., Baugnet, L., & Desrumaux, P. (2014). Etude exploratoire de facteurs psychologiques et organisationnels ayant pu contribuer à des suicides et tentatives de suicide dans le secteur industriel. Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 101(1), 49-67. PsycINFO

Machado, T., Ntsame Sima, M., Desrumaux P., & De Bosscher, S. (2013). Le bien-être subjectif des demandeurs d’emploi en situation de handicap : le rôle de l’estime de soi, du lieu de contrôle et l’acceptation de son handicap. Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale,

211-236. http://https://doi :10.3917/cips.098.0211 PsycINFO

Boudrias, J. –S., Gaudreau, P., Desrumaux, P., Leclerc, J., Ntsame-Sima, M., Savoie, A., & Brunet, L. (2014). Verification of a predictive model of psychological health at work in Canada and France. Psychologica Belgica, 54(1), 55-77, https://doi.org/10.5334/pb.aa PsycINFO, ERI, JCR, SCOPUS (Q2)

Desrumaux, P., Léoni, V., Bernaud, J.L., & Defrancq, C. (2012). Les comportements pro et anti-sociaux au travail : validation de deux échelles de mesure et liens avec des inducteurs organisationnels et individuels. Le Travail Humain, 75(1), 55-87. PsyInf ErgAbs ERIH JCR

Desrumaux, P., Ntsame Sima, M. N., & Leroy, N. (2012). Harcèlement moral au travail et pro/antisocialité du salarié victime : quels effets sur les jugements, les émotions et les intentions d’aide des témoins. Psychologie du Travail et des Organisations, 18(3), 251-276.

Boundenghan, M., Desrumaux, P., Léoni, V., & Nicolas, C. V. (2012). Predicting prosocial behavior in the workplace: Links with organizational justice, commitment, affectivity, and personality. International Review of Social Psychology, 25(vol 3-4), 5-30.

Desrumaux, P., Di Fabio, A-M., & Przygodzki-Lionet, N. (2011). Il mobbing sul posto di lavoro: gravità, frequenza delle azioni e iper. [Mobbing in the workplace: Severity, frequency of acts and iper-victimization]. Counseling, 4(2), Giugno, 131-147.

Boudrias, J. S., Desrumaux, P., Gaudreau, P., Nelson, K., Brunet, L., & Savoie, A. (2011). Modeling the experience of psychological health at work: The Role of personal resources, social-organizational resources, and job demands. International Journal of Stress Management, 18(4), 372-395. https://doi.org/10.1037/a0025353 

Brien, M., Forest, J., Mageau, G. A., Boudrias., J. S., Desrumaux, P., Brunet, L., & Morin, E.M. (2012). The basic psychological needs at work scale: Measurement invariance between Canada and France. Applied Psychology: Health and Well-Being, 4(2), 167-187. https://doi.org/10.1111/j.1758-0854.2012.01067.x

Leoni, V., Debosscher, S., & Desrumaux, P. (2011). Équité, solidarité et justice perçue des décisions de recrutement professionnel : Effets du point de vue de l'observateur, de la valence de la décision et du caractère contrôlable de la cause du besoin. Psychologie du Travail et des Organisations, 17, 23-42.

Przygodzki-Lionet, N., Janssen, O., & Desrumaux, P. (2010). Effects of internality, physical attractiveness and gender on hiring decisions. Studia Psychologica, 52(1), 53-57.

Desrumaux-Zagrodnicki, P. (2001). Recrutement, critères valides et norme d’internalité : effet de l’expérience professionnelle, de l’essai professionnel, de l’aptitude et du mode d’explications des candidats sur les décisions d’embauche. Le Travail Humain, 64, 343-362.

Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Masclet, G. (2001). Stratégies d’explication du chômage et auto présentation pour l’obtention d’un emploi : norme d’internalité et statuts socioprofessionnels. Bulletin de Psychologie, Numéro spécial Psychologie du Travail et des Organisations, 54, 295-305.

Debosscher, S., & Desrumaux-Zagrodnicki, P. (2002). Effets de l’apparence physique, du genre et de l’internalité sur les jugements de recrutement. International Management, 7, 11-20.

Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Zagrodnicki, C. (2003). Logiques économiques, subjectives et objectives de recrutement : une analyse sur 313 candidats dans le secteur industriel. L’Orientation Scolaire et Professionnelle, 32, 75-96.

Rainis, N., & Desrumaux-Zagrodnicki, P. (2003). Evaluation factuelle ou utilité sociale : l’influence de la norme d’internalité et de la graphologie sur les procédures de recrutement. Revue Européenne de Psychologie Appliquée, 53(1), 43-56.

Desrumaux-Zagrodnicki, P., Léoni, V., & Masclet, G. (2003). Recrutement, internalité/externalité, apparence physique de candidats masculins et type de poste. Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 59, 30-39.

Desrumaux-Zagrodnicki, P., Lemoine, C. & Mahon, P. (2004). Harcèlement moral et climats d’entreprise : Effets de facteurs humains et organisationnels sur les jugements d’équité. Psychologie du Travail et des Organisations, 10, 29-44.

Desrumaux-Zagrodnicki, P. (2004). Synthèse introductive sur le harcèlement moral. Numéro spécial, Psychologie du Travail et des Organisations, 10, 1-8.

Desrumaux, P. (2005). Informations normatives et stéréotypiques : effets de l’internalité/externalité, du genre, de l’apparence physique et du type hiérarchique et sexuel du poste sur les décisions de recrutement. Revue Internationale de Psychologie Sociale/ International Review of Social Psychology, 18(4), 165-199.

Desrumaux, P. (2007). Harcèlement moral au travail, survictimation et problèmes du harceleur : quand les victimes sont jugées aussi responsables que leurs harceleurs. Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 73, 61-73.

Desrumaux, P., & De Chacus, S. (2007). Bullying at work: Effects of the victim’s pro and Antisocial behaviors and of the harassed’s overvictimization on the judgments of help-giving. Studia Psychologica, 49(4), 357-368. Impact factor

  1. P., De Bosscher, S., & Léoni, V. (2008). Les effets de l’attrait, du genre, des aptitudes du candidat, du type de poste (masculin/féminin) et du niveau hiérarchique du poste sur le recrutement. Psychologie du Travail et des Organisations, 14(1), 218-237.

Desrumaux, P., De Bosscher, S., & Léoni, V. (2009). The effects of facial attractiveness, gender, and aptitude of applicants on utility, desirability, and hirability, Swiss Journal of Psychology, 68(1), 33-42. Https://doi:10.1024/1421-0185.68.1.33

Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Rainis, N. (2000). Recrutement pour un poste de cadre en fonction des explications causales et des aptitudes des candidats. Revue Internationale de Psychologie Sociale/International Review of Social Psychology, 4, 203-224.

Desrumaux-Zagrodnicki, P., Masclet, G., Poignet, H., & Sterckeman, L. (2000). Influence de l’apparence physique et des explications causales des candidats sur les décisions de recruteurs pour des postes de statuts supérieur et subalterne Cahiers Internationaux de Psychologie sociale, 47-48, 131-142.

Desrumaux, P. (1998). Activation de l'internalité par annonce de la réussite : méthode et tests. Revue Européenne de Psychologie Appliquée, 48, 3, 177-186.

Desrumaux, P. (1998). Norme d’internalité et travail social. Revue Spirale, 22, 35-48.

Desrumaux, P., & Verquerre, R. (1997). Engagement pro-attitudinal et explications causales : une application à l'aide aux devoirs. Les Cahiers Internationaux de Psychologie sociale, 34, 59-74.

Desrumaux, P. (1996). Hypothèse de dépendance entre les processus d'explications causales internes et externes et l'engagement pro-attitudinal : Une application au don du sang. International Revue Internationale de Psychologie Sociale/International Review of Social Psychology, 2, 77-94.

Ouvrages rédigés

Desrumaux-Zagrodnicki, P. (1998). Manuel pratique en travail social : des méthodes pour être efficace. Paris : Gaëtan Morin.

Préfacé par Jean-Léon Beauvois, Université de Nice-Sophia-Antipolis.

Desrumaux, P. (2011). Le harcèlement moral au travail : Réponses psychosociales, organisationnelles et cliniques. Rennes : Presses Universitaires de Rennes.

Desrumaux, P. (2022). Le harcèlement moral au travail : Approches psychosociales, organisationnelles et cliniques. Rennes : Presses Universitaires de Rennes.

 

Directrice de publication et Coordinations d’ouvrages

Desrumaux, P., Vonthron, A.-M., & Pohl, S. (2011). Qualité de vie, risques et santé au travail. Paris : L’harmattan.

Pohl, S., Desrumaux, P., & Vonthron, A-M. (2012). Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail. L’harmattan.

Vonthron, A.-M., Pohl, S., & Desrumaux, P. (2011). Développement des identités, des compétences et des pratiques professionnelles. L’harmattan.

Bernaud, J-L., Desrumaux, P., & Guédon, D. (2021). Psychologie de la bientraitance professionnelle : Concepts, modèles et dispositifs. Paris : Dunod.

Desrumaux, P., Jeoffrion, C., & Bernaud, J-L. (2019). 10 études de cas en psychologie du travail et des organisations. Paris : Dunod.

 

Chapitres d’ouvrage (45)

 

  1. P., Ardaen-Journeaux, F., Ntsame Sima, M., Malola, W., & Ndong-Nguema, W., & Denoyelle, V. (2025, soumis). Comportements citoyens organisationnels : climat, qualité des échanges leader-membre, clarté, cohérence et médiations par la reconnaissance au travail. Chapitre issu du congrès AIPTLF. Ouvrage L’harmattan.

 

Desrumaux, P., Dose, E., Morin, A., Saison, J., & Fantoni-Quinton, S. (2023). Santé psychologique au travail (bien-être/détresse) des médecins de patients en fin de vie : Une étude qualitative sur les liens avec charge, organisation, soutien, éthique. In S. Fantoni & J. Saison (Eds.), L’accompagnement de la fin de vie: Quelles perspectives pour les professionnels de santé ? (pp. 31–51). LEH Edition.

Dose, E., Desrumaux, P., Fantoni Quinton, S., & Saison, J. (2023). Bien-être psychologique au travail, satisfaction de vie et éthique des personnels soignants accompagnant des patients en fin de vie. In S. Fantoni & J. Saison (Eds), L’accompagnement de la fin de vie: Quelles perspectives pour les professionnels de santé ? (pp. 9–30). LEH Edition.

Nicolas, C. V., Desrumaux, P., & Séguin, M. (2021). L’intervention en milieu de travail après un suicide. In C., Jeoffrion, & M., Manzano (Eds.), Le psychologue dans le champ de la santé au travail : réalités, développements et potentialités (pp. 297–310). Presses Universitaires de Rennes.

Machado, T., & Desrumaux, P. (2021). La place du praticien psychologue du travail en tant que consultant en santé au travail. In C., Jeoffrion, & M., Manzano (Eds.), Le psychologue dans le champ de la santé au travail : réalités, développements et potentialités (pp. 45–62). Presses Universitaires de Rennes.

Dose, E., Desrumaux, P., Fantoni Quinton, S., & Saison, J. (2021). Bien-être au travail des soignants : de la nécessité des organisations bien traitantes et des soutiens pour la satisfaction des besoins et une bonne santé psychologique. In J. Saison & S. Fantoni-Quinton  (Eds.), De l'obstination déraisonnable aux soins palliatifs. Regard pluridisciplinaire pour une amélioration de l'accompagnement de la fin de vie (pp. 21–36). LEH Editions.

Desrumaux, P. & Gillet, N. (2021). Promouvoir la santé psychologique au travail par la bientraitance en satisfaisant les besoins psychologiques. In J.-L. Bernaud, P. Desrumaux & D. Guédon. Psychologie de la bientraitance professionnelle (pp. 197-209). Dunod.

Desrumaux, P. (2021). Comment favoriser les comportements citoyens et prosociaux au travail ? In J-L. Bernaud, P. Desrumaux & D. Guédon. Psychologie de la bientraitance professionnelle (pp. 11-23). Dunod.

Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J. -L., & Ntsame Sima, M. (2020). Succès de carrière des psychologues de l’accompagnement professionnel : Leviers organisationnel, social et/ou individuel ? In C. Lagabrielle, D. Steiner, & A. Battistelli (Eds). Carrières, leadership et conflits. (pp. 99-113). L’Harmattan.

Fantoni-Quinton, S., Desrumaux, P., Dose, E., Morin, A., Saison, J. (2020). Effets du soutien organisationnel perçu et du soutien des collègues sur l’intention de quitter des infirmiers : Rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques. In D. Steiner, A. Battistelli, C. Lagabrielle, (Eds.), Individus et organisations : évolutions, attitudes et santé au travail. L’Harmattan.

Desrumaux, P., Dumat, C., & Machado, T. (2019). Harcèlement moral au travail et managements destructeurs : des stratégies et accompagnements à la compréhension  du processus et aux évolutions de soi. In P. Desrumaux, C. Jeoffrion, & J.-L. Bernaud (Eds.), 10 études de cas en psychologie du travail et des organisations. (pp. 75-103). Dunod.

Machado, T., & Desrumaux, P. (2019). L’implantation d’un programme de santé et bien-être en France : intégration des meilleures pratiques canadiennes au sein d’une entreprise de services numérique. In P. Desrumaux, C. Jeoffrion, & J.-L. Bernaud (Eds.), 10 études de cas en psychologie du travail et des organisations (pp. 156-173). Dunod.

Jeoffrion, C., Barré, S., & Desrumaux, P. (2019). Expliquer et prévenir le harcèlement moral au travail par une approche systémique et communicationnelle : proposition d’un modèle processuel dynamique. In P. Desrumaux, C. Jeoffrion, & J.-L. Bernaud (Eds,). 10 études de cas en psychologie du travail et des organisations (pp. 105-130). Dunod.

Dose, E., Charlery, J., & Desrumaux, P. (2019). Accompagnement individualisé à la levée des freins psychologiques dans le cadre de l’insertion professionnelle de personnes licenciées économiques en région Hauts de France. In P. Desrumaux, C. Jeoffrion, & J.-L. Bernaud (Eds.), 10 études de cas en psychologie du travail et des organisations (pp. 35-51). Dunod.

Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J-L., & De Bosscher, S. (2018). Qualité de vie au travail et counseling : effets individuels et /ou organisationnels auprès des conseillers-e-s d’orientation psychologues en France.  In A. Casini, A. Van Daele, & C. Hellemans (Eds.), Bien-être et diversité des situations de travail 3 : Pratiques organisationnelles et innovation (pp. 7-20). L’harmattan.-

Malola P., Ntsame Sima, M., Desrumaux P., & Bouterfas, N. (2018). Liens entre harcèlement moral au travail, engagement et intention de quitter : Le rôle médiateur du soutien social de la hiérarchie. In C. Hellemans, A. Casini, & A. Van Daele (Eds.), Bien-être et diversité des situations de travail 1 : mobilités, conciliations et violences au travail (pp. 263 -275). L’harmattan.

Desrumaux, P., Dose, E., Léoni, V., Boundenghan, M., & Pohl, S. (2018). Etre prosocial au travail : Une question d’empathie, d’affect, d’engagement ou de justice organisationnelle ? In A. Casini, A. Van Daele, & C. Hellemans (Eds.), Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation (pp. 33-43). L’harmattan.

Allem, N., Desrumaux, P., Vansteene, C., Dose, E., Djazayeri H., & Bourenane, Z. (2018). Harcèlement moral au travail, justice organisationnelle et engagement affectif : liens avec l’épuisement dans les secteurs médicaux et sociaux. In C. Hellemans, A. Casini, & A. Van Daele (Eds.), Bien-être et diversité des situations de travail 1 : Mobilités, conciliations et violences au travail (pp. 249-261). L’harmattan.

Hamel, M, Desrumaux, P., Malola, P, Busin, L, Allem, N, & Blondeel, M. (2018). L’épuisement professionnel : Quels effets du harcèlement moral, des soutiens des collègues et de la hiérarchie et du soutien organisationnel In C. Hellemans, A. Casini, & A. Van Daele (Eds.), Bien-être et diversité des situations de travail 1 : mobilités, conciliations et violences au travail (pp. 237-248). L’harmattan.

Desrumaux P., Malola, P., & Dose, E. (2018). Les victimes de harcèlement moral sont-elles des boucs émissaires du monde du travail contemporain ? In R Casanova & F.-M Noguès (Eds.), Bouc émissaire. Le concept en contextes (pp. 219-227). Presses Universitaires du Septentrion.

Dose, E., & Desrumaux, P. (2016). Counseling : quels effets des prestations d’orientation sur l’indécision vocationnelle ? In A. DiFabio, C. Lemoine, V. Majer, & P. Salengros (Eds.), Conseil et orientation pour le travail (pp 29-40). L’Harmattan.

Boudrias, J.-S., Morin, A., Leclerc, J.S., Desrumaux, P., Savoie, A., & Bernaud, J.-L. (2016). Santé psychologique au travail: une analyse des profils. In V. Majer, P. Salengro, A. DiFabio, & C. Lemoine (Eds.), Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être (pp. 185-196). L’Harmattan.

Jeoffrion, C., Desrumaux, P, Machado, T., & Vallery, G. (2016). Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d’injustices organisationnelles et absence de soutiens au travail. In V. Majer, P. Salengro, A. DiFabio, & C. Lemoine (Eds.), Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être (pp. 89-100). L’Harmattan.

Leroy-Frémont, N., Desrumaux, P., Moundjiegout, T., & Malola, P. (2015). Demandes, justice organisationnelle et satisfaction des besoins psychologiques : comment expliquent-ils bien-être subjectif et épuisement professionnel. In V. Majer, P. Salengro, A. DiFabio & C. Lemoine. Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être (pp. 29-39). L’Harmattan.

Machado, T., Desrumaux, P., & Vallery, G. (2016). Epuisement émotionnel et bien-être psychologique, quels rôles des inducteurs organisationnels ? Le cas des conseillers en insertion professionnelle. In V. Majer, P. Salengros, A. DiFabio & C. Lemoine (Eds.), Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être (pp. 65-76). L’Harmattan.

Malola, P., Desrumaux, P, Jeoffrion, C., & Leroy-Frémont, N. (2016). Harcèlement moral et justice organisationnelle : quels effets sur l’engagement au travail, l’intention de quitter et la détresse. In V. Majer, P. Salengros, A. DiFabio & C. Lemoine (Eds.), Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être (pp. 101-112). L’Harmattan.

Desrumaux, P., Dose, E., & Léoni, V. (2016). Recrutement : Quels effets de l’aptitude, du sexe, de l’apparence, de l’internalité pour des postes dans le secteur sanitaire. In P. Salengros, A. Di Fabio, C. Lemoine, & V. Majer (Eds.), Autour du travail : Accès à l'emploi, formation, Equilibre travail-famille (pp. 79-90). L’Harmattan.

Desrumaux, P., & Paillé P. (2015). Prosocialité au travail In M-E, Bobillier-Chaumon, E, Brangier, M. Dubois., & G Vallery (Eds.), 110 notions clefs en psychologie du travail et des organisations. Dunod.

Desrumaux, P. (2015). Harcèlement moral au travail. In M-E, Bobillier-Chaumon, E, Brangier, M, Dubois., & G. Vallery (Eds.), 110 notions clefs en psychologie du travail et des organisations. Dunod.

Hatier, D. E., Boudrias, J. -S., Desrumaux, P., Ntsame Sima, M. N., & Do Thanh, M.-N. (2014). Différences nationales sur un modèle prédictif de la santé psychologique au travail : une étude comparative France-Québec. In P. Sarnin, R. Kouabenan, M. -E. Bobillier Chaumon, M. Dubois, & Vacherand-Revel, J. (Eds.), Santé et bien-être au travail : des méthodes d’analyse aux actions de prévention (Chapitre 12, pp. 169-182). L’Harmattan.

Leroy-Frémont, N., Machado, T., Desrumaux, P., & Valléry, G. (2014). De l’injustice organisationnelle à l’épuisement professionnel : les effets médiateurs du soutien social et compensateurs de l’estime de soi. In P. Sarnin, R. Kouabenan, M.-E., Bobillier Chaumon, M. Dubois, & J. Vacherand-Revel (Eds.), Santé et bien-être au travail : des méthodes d’analyse aux actions de prévention (Chapitre 9, pp. 126-138). L’Harmattan.

Pohl, S., & Desrumaux, P. (2014). Quelle gestion des ressources humaines face à l’impact de l’innovation sur les conditions de travail ? La qualité de vie au travail comme préoccupation In F. Gallouj & F. Stankiewicz (Eds.), Le DRH innovateur management des ressources humaines et dynamiques d’innovation (Chapitre 6, pp. 163-184). PIE Peter Lang Business & Innovation.

Desrumaux, P., & Pohl S. (2014). L’influence des stéréotypes de beauté et liés à l’obésité sur le processus de recrutement. In S. Pohl & O. Klein (Eds.), Stéréotypes et préjugés au travail : des processus aux conséquences. L’harmattan.

Ntsame Sima, M. N., Desrumaux, P., Lemoine, C., & Moundjiegout, T. (2013). Le rôle de l’assertivité dans la détresse et le bien-être psychologiques : une application aux enseignants Français et Gabonais. In P. Sarnin, R. Kouabenan, M. -E. Bobillier Chaumon, M. Dubois, & Vacherand-Revel, J. (Eds.), Santé et bien-être au travail : des méthodes d’analyse aux actions de prévention (Chapitre 11, pp. 153-168). L’Harmattan.

Lannoy, C., Rémy, L., & Desrumaux, P. (2013). Validation de trois épreuves de raisonnement verbal, numérique et diagrammatique. In Vive les différences. (pp. 163-168) Les journées de psychologie différentielle. In P-Y. Gilles & M. Carlier (Eds) Vive(nt) les différences Psychologie différentielle fondamentale et applications (pp. 163-168). Collection Psy.

Desrumaux, P., & Bouterfas, N. (2012). Sortir de l’épuisement professionnel et accéder au bien-être psychologique en reconnaissant ses besoins fondamentaux (pp. 157-170). In V. Meyer (Eds.), 2002-2012 : Performance sens et usure dans les pratiques des professionnels en travail social. Les Etudes Hospitalières.

Desrumaux, P., & Lemoine, C. (2012). Qualité de vie du travail, bien-être, épuisement professionnel et harcèlement moral. In J.-L. Bernaud & C. Lemoine (Eds.), Traité de Psychologie du travail et des organisations (pp. 421-448). Dunod.

Desrumaux, P., Przygodzki-Lionet, N., & Vallery G. (2013). La violence souterraine des organisations: du harcèlement moral au sacrifice humain chapitre d'ouvrage. In P. Sarnin, R. Kouabenan, M. -E. Bobillier Chaumon, M. Dubois, & Vacherand-Revel, J. (Eds.), Santé et bien-être au travail. (Chapitre 8, pp. 111-125). L'harmattan.

Desrumaux, P. (2011) La norme d’internalité et le stéréotype de beauté Chapitre 3 : In Laberon S (Ed). Psychologie du recrutement (pp.150-172). Bruxelles : De Boeck.

de Bosscher, S., Desrumaux, P., Durand-Delvigne, A. Recrutement et système catégoriel de sexe. GRH et genre, Vuibert, pp.45-61, 2008, 978-2-7117-6934-6. ⟨hal-03830066⟩

Ntsame Sima, M, Bouterfas, N, & Desrumaux, P, & Savoie, A. (2011). La satisfaction des besoins médiatise-t-elle le lien entre la justice organisationnelle, la résilience et l’ajustement au travail ? In P. Desrumaux, A-M. Vonthron & S. Pohl (Eds.), Qualité de vie, risques et santé au travail (pp. 35-44). L’harmattan.

Léoni, V., De Bosscher, S., & Desrumaux, P. (2011). Critères de rémunération et effets de sexe. In S. Pohl, P. Desrumaux, P., & A-M, Vonthron (Eds.), Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail (pp 99-109). L’harmattan.

Desrumaux-Zagrodnicki, P., Lemoine, C., & Mahon, P. (2003). Harcèlement moral et climats d’entreprise : Effets de facteurs humains et organisationnels relatifs aux cas de harcèlement sur les jugements d’équité. In N. Delobbe, G. Karnas, & C. Vandenberghe (Eds.), Bien-être au travail et transformation des organisations (pp. 39-48). Presses Universitaires de Louvain.

Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Léoni, V. (2003). Effets de l’apparence physique, des traits de personnalité et des résultats à l’essai professionnel sur les jugements de recruteurs professionnels et naïfs en matière de recrutement. In N. Delobbe, G. Karnas, & C. Vandenberghe (Eds.), Evaluation et développement des compétences au travail (pp. 231-241). Presses Universitaires de Louvain.

Leoni, V., Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Boulogne F. (2003). Critères de décision et effet de la formation du recruteur lors de la sélection de chargés de recrutement. In N. Delobbe, G. Karnas, & C. Vandenberghe (Eds.), Evaluation et développement des compétences au travail (pp. 221-230). Presses Universitaires de Louvain.

Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Masclet, G. (2000). Recrutement, internalité-externalité, apparence physique de candidats masculins et type de poste. In A. Lancry & C. Lemoine (Eds.), Compétences, carrières, évolutions au travail (pp. 7-19). L’Harmattan.

Masclet, G., Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Roy, M. (2000). La formation contribue-t-elle à des représentations du temps de travail différentes chez les ingénieurs ? In A. Lancry & C. Lemoine. Les transformations du travail : méthodes et pratiques travail (pp. 39-50). L’Harmattan.