Eric Dose

2024

De Bosscher, S., Dose, E., Bastoul, J., & Rémy, L. (2024). Sentiment d’efficacité personnelle, identité sexuée et soutien social de lycéenne inscrites dans une filière masculine. Carrefour de l’Education.

Malola, P., Desrumaux, P., Dose, E., & Joeffrion, C. (2024). The impact of workplace bulling on turnover intention and psychological distress : the indirect role of support from supervisors. International Journal of Environmental Research and Public Health, 21

(6), 751. doi.org/10.3390/ijerph21060751 

2023

Desrumaux, P., Dose, E., Condette,, S., & Bouterfas, N (2023). Teachers’ adjustment to work: Effects of organizational justice and teacher resilience via psychological need satisfaction. Journal of Workplace Behavioral Health. DOI: 10.1080/15555240.2022.2162535

Desrumaux, P., & Dose, E. (2023). Les aides-soignants et les infirmiers face à la fin de vie : l’impact sur leur détresse et leur bien-être. Le Journal des psychologues, 407, 22-37. https://doi.org/10.3917/jdp.407.0022

Desrumaux, P., Dose, E., Morin, A., Saison, J., & Fantoni, S. (2023). Santé psychologique  au travail (bien-être/détresse) des médecins de patients en fin de vie : une étude qualitative sur  les liens avec charge,  organisation, soutien, éthique. In S. Fantoni & J. Saison (Eds), L’accompagnement de la fin de vie: Quelles perspectives pour les professionnels de santé ? (pp. 31-51). LEH Edition.

Dose, E., & Desrumaux, P. (2023). Professionnels de la santé et fin de vie : un équilibre précaire entre les demandes et les ressources.  Le Journal des psychologues, 407, 22-37. https://doi.org/10.3917/jdp.407.0034

Dose, E., Desrumaux, P., Fantoni Quinton, S., & Saison, J. (2023). Bien-être psychologique au travail, satisfaction de vie et éthique des personnels soignants accompagnant des patients en fin de vie. In S. Fantoni & J. Saison (Eds), L’accompagnement de la fin de vie: Quelles perspectives pour les professionnels de santé ? (pp. 9-30). LEH Edition.

2022

Desrumaux, P., Pohl, S., Dose, E., & Bobillier Chaumon, M.-E.  (2022). When Leader-member exchanges make workers happy and innovative: do efforts and rewards act as mediators? Journal of Technology Management & Innovation,17(1), 27–37. https://doi.org/10.4067/S0718-27242022000100027

Dose, E., Desrumaux, P., & Bernaud, J. -L. (2022). A model of the well-being among French school counselors: Effects of personal and psychosocial variables. International Journal for Educational and Vocational Guidance. https://doi.org/10.1007/s10775-022-09522-6

Dose, É. & Desrumaux, P. (2022). Technologies et communications digitales: Entre reconnaissance au travail, télépression et conciliation des vies. Le Journal des psychologues, 399, 21-25. https://doi.org/10.3917/jdp.399.0021

2022-2028 ANR

BALANCE: Balancing workload in a digital environnement, Principal investigator Van Den Broeke M (MCU, LEM-IESEG Lille, Coordinateurs : Verschelde M (MCU à LEM-IESEG, Desrumaux P (U Lille)  et Dose E (U Lille), Ghent University, CNRS, Vlerick Business School. L'équilibrage de la charge de travail (i.e.,  diminution de la variabilité de la charge de travail au sein d'un même individu et entre les individus, et équilibrage de la charge entre humains et machines) est un sujet essentiel pour les futurs chercheurs et praticiens. 

L'objectif général du projet ANR BALANCE est de proposer une conception "intelligente" du travail (axée sur l'équilibre de la charge) afin d'avoir un impact positif sur le bien-être des employés, et ce dans un environnement numérique de plus en plus incertain. Le projet propose d'atteindre cet objectif par des décisions opérationnelles orientées vers les employés, intégrant des décisions sur la flexibilité de la main-d'œuvre, la numérisation et l'automatisation, et l'adaptabilité. Cette approche nouvelle contribue à la recherche sur le PCO (people-centered operations) et à l’innovation en psychologie du travail. BALANCE poursuit cet objectif général en trois étapes (étape 1 : acquérir une solide compréhension des relations entre la conception du travail opérationnel, l'équilibrage de la charge et le bien-être des employés ; étape 2 : modèle d'optimisation analytique pour soutenir une nouvelle façon de concevoir le travail ; étape 3 : outil opérationnel d'aide à la décision et  impact sur le bien-être des employés. Le projet ANR  bénéficie d'une approche polyvalente grâce à une équipe multidisciplinaire.

 “ Accompagnement des professionnels de santé du domicile à l’accompagnement de la fin de vie”, AcDom-VIE, Plateforme nationale pour la recherche sur la fin de vie.

Porteur du projet : Saison, J.,

Coordinateurs de la recherche : Saison, J., Desrumaux, P., Dose, E., & Messaadi, N.

Collaborateurs du projet : Beuscart J. B. (U Lille, Metrics), Desrumaux, P. (U. Lille, Psitec), Dose, E. (U Lille, Psitec), Desprez A. (U Lille, CRDP), Messadi, N. (U. Lille, LiNC, Morgenroth, T. (U. Lille, CRDP), Prod Homme, C. (U. Lille, Metrics), Sabot, P. (U. Lille, STL), Saison, J. (U. Lille, CRDP).

Le projet de recherche pluridisciplinaire AcDomi-Vie lié à l’Appel à Manifestation d’Intérêt de la Plateforme nationale pour la recherche sur la fin de vie (2023) s’intéresse aux professionnels du domicile et aux professionnels de santé afin d’analyser les moyens dont ils disposent pour mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement de la fin de vie en lien avec l’hospitalisation à domicile, les équipes mobiles de soins palliatifs extrahospitalières et les DAC, d’identifier les difficultés qu’ils rencontrent et les nouvelles possibilités ouvertes par les nouvelles modalités de coordination de leur action au sein de maisons de santé pluriprofessionnelles ou de communautés professionnelles territoriales de santé, et également de construire avec les nouveaux modes d’exercice coordonné de la médecine de ville des outils d’appropriation des dispositifs existants pour mieux accompagner la fin de vie au domicile.