Eric Dose

A la rentrée universitaire de septembre 2026, le Master Psychologie du Travail et des Organisations, Management et Accompagnement des Personnes et des Organisations poursuit son développement face aux évolutions du travail et aux enjeux de demain.

Le Master  rejoint le graduate programmes de l'université de Lille.
Le Master Psychologie du Travail et des Organisations, Management et Accompagnement des Personnes et des Organisations permettra aux étudiants en deuxième année du Master de suivre une matière en option liée au Programme Gradué "Travail, Intelligence Artificielle, Organisations et Territoires en transition" de l'université de Lille.

Pour plus d'informations : https://psysef.univ-lille.fr/psychologie/formations/master-de-psychologie/psychologie-du-travail-et-des-organisations-management-et-accompagnement-des-personnes-et-des-organisations-pto-mapo

 “ Accompagnement des professionnels de santé du domicile à l’accompagnement de la fin de vie”, AcDom-VIE, Plateforme nationale pour la recherche sur la fin de vie.

Porteur du projet : Saison, J.,

Coordinateurs de la recherche : Saison, J., Desrumaux, P., Dose, E., & Messaadi, N.

Collaborateurs du projet : Beuscart J. B. (U Lille, Metrics), Desrumaux, P. (U. Lille, Psitec), Dose, E. (U Lille, Psitec), Desprez A. (U Lille, CRDP), Messadi, N. (U. Lille, LiNC, Morgenroth, T. (U. Lille, CRDP), Prod Homme, C. (U. Lille, Metrics), Sabot, P. (U. Lille, STL), Saison, J. (U. Lille, CRDP).

Le projet de recherche pluridisciplinaire AcDomi-Vie lié à l’Appel à Manifestation d’Intérêt de la Plateforme nationale pour la recherche sur la fin de vie (2023) s’intéresse aux professionnels du domicile et aux professionnels de santé afin d’analyser les moyens dont ils disposent pour mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement de la fin de vie en lien avec l’hospitalisation à domicile, les équipes mobiles de soins palliatifs extrahospitalières et les DAC, d’identifier les difficultés qu’ils rencontrent et les nouvelles possibilités ouvertes par les nouvelles modalités de coordination de leur action au sein de maisons de santé pluriprofessionnelles ou de communautés professionnelles territoriales de santé, et également de construire avec les nouveaux modes d’exercice coordonné de la médecine de ville des outils d’appropriation des dispositifs existants pour mieux accompagner la fin de vie au domicile.

Consortia interdisciplinaire de recherche “Trajectoire et parcours de fin de vie"

comprenant Institut nationale d’études démographiques – INED (Pennec, S.) , Université de Lille (Saison, J.) , Université Lyon 1 – Centre Léon Bérard (Moumjid, N.), Groupe Hospitalier du Havre – Inserm U1086 Ancticipe (Merle, V.), et Maison medícale Jean Garnier (Bagaragaza, E.).

Les six projets rassemblés explorent la diversité des expériences vécues en fin de vie, en France hexagonale comme dans les territoires ultramarins, ainsi que les déterminants sociaux, culturels et territoriaux qui façonnent les parcours. Ils analysent les modèles existants (à l'hôpital, au domicile ou en institution) et en proposent de nouveaux en s'appuyant notamment sur les soins primaires et sur des initiatives citoyennes telles que les "collectifs d'entraide".

Financement par le Ministère de l’Enseignement Supérieure, de la Recherche et de l’Espace.

U. Lille - Porteur : Saison, J.,

Membres du projet U. Lille : Ardaen, F. (U. Lille, Psitec), Dose, E. (U. Lille, Psitec), Fantoni, S. (U. Lille, CRDP), Saison, J. (U. Lille, CRDP), Zachayus, A. (U. Lille, CRDP).

CHU de Lille ; Groupement des Hôpitaux de l’Institut Catholique de Lille, CHU Rouen Normandie ; CHU Amiens Picardie, CHU Caen Normandie, CICIT Lille ; Vulnérage U. Lille, France Assos Santé ; Université de Lille, Université Catholique de Lille.

Financement : Plateforme nationale pour la recherche sur la fin de vie; Fondation de France; Fondation de l’Avenir.

Responsable scientifique : Beuscart, J. -  P. (U. Lille, Metrics),

Coordonnateur : Visade, F. (GHICL).

Collaboration (U Lille, Chaire Vulnérage, Laboratoire Psitec) : Dose, E., Moroni, C., & Renaud, C.

Objectifs : Permettre aux patients âgés à haut risque de décès de s’exprimer et réfléchir à ce qui est important pour eux en fin de vie. Il inclura également les aidants et soignants, étant donné que ces individus ne sont généralement pas seuls en raison d'une éventuelle dépendance : Analyses qualitatives, à travers d’interviews de patients, aidants, et soignants, pour creuser de façon plus approfondie les tenants et aboutissants à la mise en place d’un PSA dans ce contexte.

• WP : Etudes qualitatives auprès des Infirmiers experts, Infirmiers en Pratique Avancée, Médecins lors de la mise en œuvre du plan de soins anticipés.

2022-2028 ANR

BALANCE: Balancing workload in a digital environnement, Principal investigator Van Den Broeke M (MCU, LEM-IESEG Lille, Coordinateurs : Verschelde M (MCU à LEM-IESEG, Desrumaux P (U Lille)  et Dose E (U Lille), Ghent University, CNRS, Vlerick Business School. L'équilibrage de la charge de travail (i.e.,  diminution de la variabilité de la charge de travail au sein d'un même individu et entre les individus, et équilibrage de la charge entre humains et machines) est un sujet essentiel pour les futurs chercheurs et praticiens. 

L'objectif général du projet ANR BALANCE est de proposer une conception "intelligente" du travail (axée sur l'équilibre de la charge) afin d'avoir un impact positif sur le bien-être des employés, et ce dans un environnement numérique de plus en plus incertain. Le projet propose d'atteindre cet objectif par des décisions opérationnelles orientées vers les employés, intégrant des décisions sur la flexibilité de la main-d'œuvre, la numérisation et l'automatisation, et l'adaptabilité. Cette approche nouvelle contribue à la recherche sur le PCO (people-centered operations) et à l’innovation en psychologie du travail. BALANCE poursuit cet objectif général en trois étapes (étape 1 : acquérir une solide compréhension des relations entre la conception du travail opérationnel, l'équilibrage de la charge et le bien-être des employés ; étape 2 : modèle d'optimisation analytique pour soutenir une nouvelle façon de concevoir le travail ; étape 3 : outil opérationnel d'aide à la décision et  impact sur le bien-être des employés. Le projet ANR  bénéficie d'une approche polyvalente grâce à une équipe multidisciplinaire.

Porteur du projet : Renaud, C.,

Coordinateurs de la recherche : Ardaen, F. (U. Lille, Psitec), Dose, E. (U. Lille, Psitec), Lacroix, A (LP3C), Peulens, N. (U. Bretagne, CCC), Renaud, C. (U. Lille, Psitec).

 Financement : Département Ille & Vilaine

Objectifs : Etat des lieux des difficultés rencontrées par les demandeurs d'emploi, telles que la charge domestique, l'aide à un proche, ou l'accès et la maîtrise des outils de recherche d'emploi. Cette recherche s'intéresse également aux ressources individuelles dans la recherche d'emploi, telles que le soutien social et l'accompagnement institutionnel. Ces facteurs seront analysés en lien avec la santé mentale (anxiété, dépression, épuisement) et cognitive (mémoire, fonctions exécutives), les motivations à retrouver un emploi et le retour effectif à l'emploi.