Rechercher

Paramétrage

Thèmes

Accessibilité

Accessibilité

Guillemette de Larquier

Professeure des universités CNU : SECTION 05 - SCIENCES ECONOMIQUES

Publications

Revues à comité de lecture

Ouvrages et numéros spéciaux de revue

  • En cours : Handbook of economics and sociology of conventions, avec R. Diaz-Bone, Springer.
  • 2016 : Dictionnaire des conventions – Autour des travaux d’Olivier Favereau, avec Ph. Batifoulier, F. Bessis, A. Ghirardello et D. Remillon, Presses Universitaires du Septentrion.
  • 2014 : Dossier « Recruter : les enjeux de la sélection » avec S. Monchatre comprenant une introduction, cinq articles et un entretien, Revue française de socio-économie, n°14.
  • 2007 : Approches institutionnalistes des inégalités en économie sociale (Tome 1 : Evaluations ; Tome 2 : Politiques), Actes publiés des XXVIIe Journées de l’Association d’économie sociale, avec Ph. Batifoulier, A. Ghirardello et D. Remillon, L’Harmattan.
  • 2001 : Des marchés du travail équitables? Une approche comparative France Royaume-Uni, ouvrage collectif coordonné avec Ch. Bessy, F. Eymard-Duvernay et E. Marchal, Peter Lang - Presses Interuniversitaires Européennes.

Chapitres dans des ouvrages collectifs

  • 2024 : « Labor, conventions, and conventions of labor », in Handbook of Economics and Sociology of Conventions, R. Diaz-Bone et G. de Larquier (éds.), Springer. (à paraître).
  • 2024 : « Les difficultés de recrutement: un poids et plusieurs mesures » avec M. Sanzone, in L’universalisation de la protection sociale, M. Domingues Dos Santos, F. Legendre & F. Sari (eds.), Meylan: Éditions Campus Ouvert, pp. 253-270.
  • 2022 :« Conventions. Meanings and applications of a core concept in Economics and Sociology of Conventions » avec R. Diaz-Bone, in Handbook of Economics and Sociology of Conventions, R. Diaz-Bone et G. de Larquier (éds.), Springer. (à paraître)
  • 2022 : « Pluralité des pratiques de recrutement et segmentation du marché du travail » avec G. Rieucau, in Le travail en effectifs variables : l'expérience à l’épreuve de la flexibilité, C. Bachellerie, C. Delgoulet, V. Viera Giraldo, S. Volkoff, V. Zara-Meylan (éds.), Cnam; CEET, pp. 73-89.
  • 2022 : « Formation professionnelle et différences de carrières entre femmes et hommes » avec D. Remillon, in Trajectoires et carrières contemporaines : nouvelles perspectives méthodologiques, I. Borras et N. Bosse (coord.), Céreq Echanges, n°18, p. 311-322.
  • 2019 : « La formation, une fonction intégratrice et stabilisatrice pour les nouveaux entrants dans l’entreprise ? », avec D. Remillon, in Qualifications et parcours – Qualification des parcours, P.-Y. Bernard, P. Caillaud et al. (coord.), Céreq Echanges, n°10, p. 33-45.
  • 2018 : « La stabilisation professionnelle éclairée par les modes d’obtention des emplois ? » avec G. Rieucau et Y. Brinbaum, in Sept ans de vie professionnelle des jeunes : entre opportunités et contraintes, A. Dupray et E. Quenson (éds.), Octarès, pp. 35-50.
  • 2017 : « De l’impératif du placement à la désintermédiation du marché du travail. Évolution du modèle d’intermédiation du Service public de l’emploi » avec C. Tuchszirer, in Économie sociale et économie politique. Regards croisés sur l’histoire et les enjeux, C. Brunet, Th. Darcillon et G. Rieucau (éds), Presses Universitaires de Louvain, pp. 147-161.
  • 2016 : « Mauvaise convention. Quand un concept passe de la théorie des jeux à l’Economie des conventions », dans Ph. Batifoulier, F. Bessis, A. Ghirardello, G. de Larquier, D. Remillon (dir.), Dictionnaire des conventions – Autour des travaux d’Olivier Favereau, Presses Universitaires du Septentrion p. 183-86.
  • 2014 : « Quand les entreprises ne recrutent pas de seniors » avec Y. Fondeur et G. Rieucau, in Le travail avant la retraite - Emploi, travail et savoirs professionnels des seniors, A. Jolivet, A-F. Molinié et S. Volkoff (éds.), Editions Liaisons, pp. 71-93.
  • 2012 : « La légitimité des épreuves de sélection : apports d’une enquête statistique auprès des entreprises » avec Emmanuelle Marchal, in Epreuves d’évaluation et chômage, F. Eymard-Duvernay (éd.), Octarès éditions, pp. 47-77.
  • 2012 : « L’entreprise : espace de valorisations entre trois marchés » in L’entreprise, formes de la propriété et responsabilités sociales, B. Roger (éd.), Collège des Bernardins, Paris : Éditions Lethielleux, pp. 469-515.
  • 2012 : « Recherches d’emploi et mobilités sur le marché du travail : une analyse comparée de l’enquête Génération et de l’enquête Emploi » avec Y. Brinbaum et G. Rieucau, in Mobilités et changements de catégories : portée et limites des données longitudinales, G. Boudesseul et alii (éds.), Relief.37, Céreq, pp. 63-79.
  • 2010 : « Comment évaluer une politique d’égalité professionnelle dans l’entreprise ? Le cas des femmes ETAM chez un constructeur automobile » avec L. Charbeau, in Evaluation et données longitudinales : Quelles relations ?, Th. Couppié et alii (éds.), Relief.30, Céreq, pp. 203-214.
  • 2009 : « Persistances et évolutions de la segmentation des carrières en termes de mobilité » avec D. Remillon, in Les cheminements longs : données, méthodes et apports pour les analyses du marché du travail, C. Perez, S. Divay et J-L. Outin (éds.), Relief.29, Céreq, pp. 39-56.
  • 2009 : « Les épreuves de recrutement entre efficacité et équité », avec A. Ghirardello et E. Marchal, in Emploi et politiques sociales – Trajectoires d’emploi et rémunérations, T. Barnay et F. Legendre (éds.), L’Harmattan, pp. 161-173.
  • 2009 : « Carrière et rapport au travail : une distinction de genre ? » avec H. Garner, D. Méda et D. Remillon, in En quête d’appartenances -  l’enquête Histoire de vie sur la construction des identités, F. Guérin-Pace, O. Samuel et I. Ville (éds.), INED, chapitre 3, pp.71-89.
  • 2009 : « La dimension conventionnelle de la coordination » avec Ph. Batifoulier et F. Bessis, in Les approches de la coordination en sciences sociales, L. Julien et F. Tricou (éds.), Presses Universitaires de Paris Ouest, pp. 155-180.
  • 2007 : « Chapitre introductif : approches institutionnalistes des inégalités en économie sociale » avec Ph. Batifoulier, A. Ghirardello et D. Remillon, in Approches institutionnalistes des inégalités en économie sociale, Tome 1: Evaluations, Ph. Batifoulier, A. Ghirardello, G de Larquier et D. Remillon (éds.), L’Harmattan, pp. 11-27.
  • 2007 : « Inégalités de salaires, inégalités d’évaluations : le cas des femmes cadres dans une grande entreprise industrielle » avec L. Charbeau, in Approches institutionnalistes des inégalités en économie sociale - Tome 2 : Politiques, Ph. Batifoulier, A. Ghirardello, G. de Larquier et D. Remillon (éds.), L’Harmattan, pp. 319-333.
  • 2006 : « Conventions de qualité du travail et chômage de longue durée » avec M. Salognon, in L’Économie des conventions, Méthodes et résultats – Tome II : développements, F. Eymard-Duvernay (éd.), La Découverte, pp. 111-127.
  • 2001 : « Dynamiques du marché du travail, chômage, inégalités » in Des marchés du travail équitables? Une approche comparative France Royaume-Uni, Ch. Bessy, F. Eymard-Duvernay, G. de Larquier et E. Marchal (éds.), Peter Lang – P.I.E., pp. 21-50.
  • 2001 : « L’organisation du placement : entre monopole public et marché », avec Ch. Bessy, in Des marchés du travail équitables? Une approche comparative France Royaume-Uni, Ch. Bessy, F. Eymard-Duvernay, G. de Larquier et E. Marchal (éds.), Peter Lang – P.I.E., pp. 159-194.
  • 2001 : « ’IT Professional Wanted (£25000 + benefits)’ / ‘Entreprise recherche informaticien diplômé Grande École’ », avec Ch. Bessy, in Des marchés du travail équitables? Une approche comparative France Royaume-Uni, Ch. Bessy, F. Eymard-Duvernay, G. de Larquier et E. Marchal (éds.), Peter Lang – P.I.E., pp. 227-268.
  • 2001 : « De la convention et de ses usages » avec Ph. Batifoulier, introduction générale de Théorie des conventions, Ph. Batifoulier (éd.), Economica, pp. 9-31.
  • 2001 : « La convention en théorie des jeux » avec Ph. Batifoulier, in Théorie des conventions, Ph. Batifoulier (éd.), Economica, pp. 99-126.
  • 2001 : « La dynamique des conventions en théorie des jeux » avec Ph. Abecassis et Ph. Batifoulier, in Théorie des conventions, Ph. Batifoulier (éd.), Economica, pp. 127-159.
  • 2001 : « Rivalité et coexistence des conventions dans les jeux évolutionnistes » avec F. Gannon, in Théorie des conventions, Ph. Batifoulier (éd.), Economica, pp. 161-190.
  • 1997 : « Quelles politiques pour l’emploi face à la pluralité des mécanismes d’appariement sur le marché du travail ? », in Les avancées théoriques en économie sociale et leurs applications, par J-C. Eicher et M. Gadreau (éds.), L’Harmattan, 1997, tome 1, p. 190-210.
  • 1997 : « Approche macro-économique du marché du travail et qualités des appariements », in Recrutement : les intermédiaires du marché du travail, Ch. Bessy et F. Eymard-Duvernay (éds.), Cahier n°36 du CEE publié aux PUF, pp. 53-99.

Publication pédagogique

  • 2023: « L’entreprise et la gestion de l’emploi », chapitre 2 de la partie « Économie du travail, relations salariales et politiques d’emploi », in Grand manuel d’économie politique, Y. Guy, A. Henneguelle, E. Puissant (coord.), Dunod, pp. 535-543.
  • Coordination avec A. Fretel de la partie « Économie du travail, relations salariales et politiques d’emploi », in Grand manuel d’économie politique, Y. Guy, A. Henneguelle, E. Puissant (coord.), Dunod.

Documents de travail

  • 2020 : Les repères de la sélection à l'embauche et leur évaluation - Une exploration de l'enquête Ofer, avec E. Marchal, document de travail du Centre d'Etudes de l'Emploi et du Travail, n° 202, septembre.
  • 2020 : Les pratiques de recrutement des entreprises :  un pouvoir de segmentation et de valorisation, avec G. Rieucau, document de travail du Centre d’Études de l’Emploi et du Travail, n°201, janvier.
  • 2015 : Trouver du travail par annonce : une porte étroite. Exploitation de l’enquête Emploi (2003-2012), avec G. Rieucau, document de travail du Centre d’Études de l’Emploi, n°186, septembre.
  • 2014 : Candidatures spontanées, réseaux et intermédiaires publics : quelle information et quels appariements sur le marché du travail français?, avec G. Rieucau, document de travail EconomiX, n°2014-57.
  • 2014 : The Ways of Selecting Applicants : Diversity Speaks in Favour of Diversity, avec E. Marchal, document de travail EconomiX, n°2014-42.
  • 2012 : Comment êtes-vous entré(e) dans votre entreprise ? Les enseignements des enquêtes Emploi 2003 – 2011, avec G. Rieucau, document de travail du Centre d’Études de l’Emploi, n°158, septembre.
  • 2009 : Are conventions solutions? Contrasting visions of the relationship between convention and uncertainty, avec F. Bessis et J. Latsis, Document de travail EconomiX, n°12.
  • 2009 : Spécialisation et efficacité des intermédiaires du placement, avec Ch. Bessy, Document de travail du Centre d’Études de l’Emploi, n°113, janvier.
  • 2008 : Le jugement des candidats par les entreprises lors des recrutements, avec E. Marchal, Document de travail du Centre d’Études de l’Emploi, n°109.
  • 2007 : Assiste-t-on à une transformation des carrières professionnelles vers plus de mobilité ? Une exploitation de l’enquête « Histoire de vie », avec D. Remillon, Document de travail EconomiX, n°30.
  • 2003 : L’Économie des conventions et les théories des conventions, avec Ph. Batifoulier et O. Biencourt, Document de travail FORUM, n°2003-02.
  • 2000 : Le marché du travail des informaticiens médiatisé par les annonces d’offres d’emploi : comparaison France/Grande-Bretagne avec Ch. Bessy et M-M. Vennat, Document de travail du Centre d’Études de l’Emploi, n°5, novembre, 32 p.
  • 1999 : Labour Market Dynamics in a Heterogeneous Market, avec C. Gorter, Université Libre d’Amsterdam, Research Memorandum-48, november, 34 p.

Rapports de recherche et études

  • 2024 : Construire les métiers et les emplois de la transition écologique et sociale, avec G. Rieucau, J. Laussu, A. Jolivet, C. Brunet, Ph. Légé, S. Celle, T. Guyon, S. Longuet et V.-H. Tran, Rapport de recherche du Centre d’études de l’emploi et du travail, n°113, novembre.
  • 2012 : Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail, avec Y. Fondeur, M. Forté, S. Monchatre, G. Rieucau, M. Salognon, C. Tuchszirer et A. Sevilla, Rapport de recherche du Centre d’études de l’emploi, n° 72, février, 227 p.
  • 2011 : L’entreprise : espace de valorisations entre trois marchés - Une exploitation de l’enquête REPONSE, Étude pour le Collège des Bernardins, Département « Economie, Homme, Société ».
  • 2010 : Observatoire du chômage : les parcours critiques des 40-60 ans, projet ACI « Terrains, Techniques, Théories », sous la direction de François Eymard-Duvernay.
  • 2010 : Évaluation de la méthode de recrutement par simulation (MRS) mise en œuvre par Pôle emploi au sein des plates-formes de vocation (PFV), sous la direction de T. Capelier (Amnyos), avec E. Marchal (CSO), Rapport d’évaluation pour Pôle Emploi, Les Cahiers Etudes n° 9, septembre.
  • 2007 : Inégalités et discriminations sur le marché du travail : l’impact de l’identité sur l’évaluation du travail, sous la direction d’A. Ghirardello, rapport final pour la DREES – MiRe – DARES, 110 p.
  • 1999 : Les institutions du recrutement : approche comparative France/Grande-Bretagne, avec Ch. Bessy, F. Eymard-Duvernay et E. Marchal, Centre d’Études de l’Emploi, Rapport final pour le Commissariat Général du Plan, septembre, 434 p.

Autres types de publication

  • 2020 :  « La sélection à l’embauche : des critères variables selon les emplois » avec E. Marchal, Connaissance de l’emploi, CEET, n°166, 4 pages.
  • 2017 : « The first 100 days » interview mené par Katharina Pernkopf et Lisa Knoll pour le blog Économie des conventions
  • 2016 : « Recruter et former : un enjeu pour adapter et stabiliser les salariés dans l’entreprise ? » avec G. Rieucau et C. Tuchszirer, Bref, Bulletin de Recherches Formation-Emploi du Cereq, n° 351. [Version en anglais : « Post-hire training: a means of integrating and retaining new recruits? », Training and Employment, n° 125.]
  • 2015 : « Les entreprises devraient davantage publier leurs emplois vacants par annonce » avec G. Rieucau, entretien dans le magasine Entreprise & Carrières, n° 1257, 6 octobre.
  • 2015 : « La France se distingue par une faible intermédiation sur le marché du travail. » entretiens en avant et après propos avec V. Edin, Recruter, recrutez, recruté(e)s autrement, Pour une autre culture du recrutement, V. Edin et C. Mathivet coordinateurs, Lab’Ho – Adecco.
  • 2013 : « La Méthode de recrutement par simulation : une passerelle entre logiques d’entreprise et du service public » avec G. Rieucau et C. Tuchszirer, Connaissance de l’emploi, CEE, n°107, 4 pages.
  • 2013 : « Recrutement et détermination du salaire : l’importance des règles et des conventions », Hors-série n°3 des Problèmes économiques « Comprendre le marché du travail », février
  • 2012 : « Il faut éviter l’uniformisation des processus de recrutement », entretien dans le magasine Entreprise & Carrières, n° 1092, 17 avril.
  • 2012 : « Trouver ou créer son emploi : sur qui compter ? » avec G. Rieucau, Connaissance de l’emploi, CEE, n°89, 4 pages.
  • 2011 : « Quand l’informatique outille le recrutement » avec Y. Fondeur et F. Lhermitte, Connaissance de l’emploi, CEE, n°76, 4 pages.
  • 2009 : « Des entreprises satisfaites de leurs recrutements ? », Connaissance de l’emploi, CEE, n°70, 4 pages. (repris dans Problèmes économiques, n° 2.986, 6 janvier 2010)
  • 2009 : « Spécialisation et efficacité des intermédiaires du placement », interview dans Prisme, magazine du syndicat patronal des Professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi, n°11, 2e trimestre, pp. 14-15.
  • 2002 : « Recrutement : comparaison avec nos voisins d’Outre-Manche sur le marché du travail des informaticiens », avec Ch. Bessy (CEE), RH Tribune, n°7, mars, pp. 3-4.
  • 1999 : « Les institutions du recrutement : Approche comparative France / Grande-Bretagne » avec Ch. Bessy, F. Eymard-Duvernay et E. Marchal, La lettre du CEE, n°60, décembre, pp. 1-10.

HDR