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Besson D., Valitova A., (2021), Interpersonal Communications and conflict escalation in Organization. The interplay of interpersonal communication escalation, people’s habitus and psycho-sociological processes are more important that contextual factors, Journal of Organizational Change Management, 2021 - Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. DOI: https://doi.org/10.1108/JOCM-04-2017-0131

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- "Narrative is not story”: some insights on Bakhtin’s dialogisms from Poetic of Dostoïevski and David Boje, 12st Quantum Storytelling Conference, Las Cruces, USA, December 13-17, 2022 (avec A. Valitova)

- Symposium (introductory text and animation of the symposium)  "New paradoxical constraints specific to neomanagement? Palo-Alto's view of psychological hygiene", AGRH, October 2022, Brest

- Formalisme de la Gouvernance et Performance ses PME Familiales Au Tchad, 4ème Congrès International de Recherche en Finance, Comptabilité, Contrôle et Audit (CIREF & CCA), 01-02 Octobre 2022, Casablanca, Maroc. (avec R. Djimnadjingar)

- Besson D., Valitova A., “The new regulations of the intertwining of working and non-working time in post-bureaucracies: the disqualification of seniors’ work experience”, 11^th Annual New Mexico Storytelling Conference, Las Cruces, New Mexico (USA), Dec 15-18, 2021

- Besson D., Co-organisation et communication au symposium « L’importance des relations interpersonnelles au travail : l’éclairage toujours d’actualité de l’école de Palo-Alto  », Congrès annuel de l’AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), Paris, 13-15 octobre 2021.

- Life trajectories and interpersonal relationships at work – storytelling of middle managers, 9^th Annual New Mexico Storytelling Conference, Las Cruces, New Mexico (USA), Dec 15-18, 2019.

- « Les relations interpersonnelles et les trajectoires de vie de responsables de services en PME : Une analyse de cas de conflit entre la DRH et un service productif d'une PME en croissance », Congrès annuel de l’AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), Bordeaux, 13-15 novembre 2019.

- Organisation et communication au symposium « Storytelling, what's new? », jeudi 14 novembre 2019, Congrès annuel de l’AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), Bordeaux, 13-15 novembre 2019.

- « Quels étaient les outils tayloriens ? La souplesse de la méthode Bedaux l'emportait dans l'industrie en France des années 50 sur la rigidité des Tables MTM », Congrès International d’Histoire des entreprises en France, Paris (Sorbonne et ESCP), 11-13 septembre 2019.

- Collective or Individual Stories?", 8th Annual New Mexico Storytelling Conference, Quantum Storytelling research group, Université du Nouveau-Mexique à Las Cruces (New Mexico State University , NMSU, USA), December 12-15, 2018.

- Gestion informelle de la RH en PME, 29^ème Congrès annuel de l’AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), Lyon, 29-31 Octobre 2018 (avec A. Olaba).

- “What is Agile Management? Between discursive illusion of big-bang in management and not so new methods in Post-Fordist work organization”, International conference on Organization Development in Turbulent Environment (joint conference: 4th International Conference „Managing Enterprise of the Future”, and 5th International Conference “Contemporary Trends in Management Science”), Wroclaw (Poland), 19th – 21st of April 2018.

- « Communication interpersonnelle et escalade de conflit en organisation : une étude de cas en France », 28^ème Congrès annuel de l’AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), Aix-en-Provence, 11-13 Octobre 2017. (avec A. Valitova)

- « Interpersonal Communications and conflict escalation in Organization», Global Management Conference, Lille, 6-9 June 2017, (avec A. Valitova).

- « Meaning of Performance in organizations: who is responsible for (non) performance?”, International Conference: Responsible Organizations in the Global Context; June 15 & 16, 2017, Georgetown University, Washington DC.

- « Communication interpersonnelle et escalades (ethno) linguistiques dans un conflit en organisation », Cinquième Congrès «Philosophie(s) du Management », « MANAGEMENT, TECHNIQUE ET LANGAGE », Jeudi 11 et vendredi 12 mai 2017, ESM-IAE de Metz, France (avec A. Valitova).

- "Quelle portée de la culture nationale sur les relations de travail ? Le cas des salariés russes dans les filiales Occidentales en Russie”, 27^ème Congrès annuel de l’AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), Strasbourg, 19-21 octobre 2016.

- “Management of conflicts in organizations: what is the respective weight of cultures, personal trajectories and relational system between people?”, ScMoi (Standing Conference for Management of organizations inquiry) 25^th annual meeting, April 13-16, 2016, Philadelphie.

- “Weber’s model of Bureaucracy in modern times and post-bureaucracies in Post-modern world: enhancement and dangers”, ScMoi (Standing Conference for Management of organizations inquiry) 24^th annual meeting, April 9-11, 2015, Las Vegas, USA.

- "Cultural analysis: interest and limits of E.T.Hall and of S. Alvesson compared works" ScMoi (Standing Conference for Management of organizations inquiry) 23^th annual meeting, April 10-12, 2014, Philadelphie. (avec Aysylu Valitova).

- « Drivers to academics’ individual expatriation », ICSSM - International Conference on Social Science and Management, March 14 - March 16, 2014 Chicago, Illinois, USA. (avec  Asma Ayari-Gharbi,  Zeineb Ben Ammar-Mamalouk)

- "Gouvernance des PME familiales au Tchad: une performance améliorée par les caractères familiaux plus que par les facteurs d'altruisme", 2ème Congrès en Sciences de gestion du COMREFAS, 7 et 8 mars 2014, Libreville, Gabon (avec Ratangar Djimnadjingar)

- “Russian employees in French subsidiaries in Russia: does Culture impact? An explanatory note”, 20th Annual International Conference of the Association on Employment Practices and Principles (AEPP), Vancouver, British Columbia, Oct. 3-5, 2012. (avec A. Valitova)

- “Communication in Consumers Services Industry: Behavior Manipulation through Non-Verbal Interaction”, 21st annual conference of ScMOI (Standing conference for Management and Organizations Inquiry), Providence (Rhode Island, USA), April, 12-14, 2012.

- “Effective Leadership Behaviors Among Public University Presidents: Comparison of France and Iran” (with Sahar Moshiri, Slimane Haddadj), 21st annual conference of ScMOI (Standing conference for Management and Organizations Inquiry), Providence (Rhode Island, USA), April, 12-14, 2012.

-« L'engagement organisationnel des universitaires expatriés au Royaume de Bahreïn: une analyse contextualiste" (avec Asma Ayari), XXII° congrès de l’AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), « vers un management des ressources humaines durable et bienveillant ? », Marrakech, 26 au 28 octobre 2011.

- « Typologies des dirigeants de PME et internationalisation : une analyse de la littérature » (avec Donia Jlassi), XXII° congrès de l’AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), « vers un management des ressources humaines durable et bienveillant ? », Marrakech, 26 au 28 octobre 2011.

- « Gouvernance et performance des PME familiales au Tchad » (avec Ratangar Djimnadjingar), XXII° congrès de l’AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), « nouveaux comportements, nouvelle GRH ? », Saint Malo, 17-19 novembre 2010.

- « L'engagement organisationnel des enseignants universitaires expatriés », (avec Asma Ayari), XXII° congrès de l’AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), « nouveaux comportements, nouvelle GRH ? », Saint Malo, 17-19 novembre 2010.

- « Cadre institutionnel et pratiques concrètes dans les « relations sociales » en entreprises : Pour la Constitution d’une grille d’observation « d’audit social de l’informel », Université de printemps de l’Institut d’Audit Social, Beyrouth, mai 2010.

- “Meaning of time in Post-bureaucracies: The new regulation of interplays between work time and out-of-work time –Application to the case of senior employees", 20^th annual conference of ScMOI (Standing conference for Management and Organizations Inquiry), Alexandria, Virginia, March 25-29, 2010.

- “Work, Re-enchantment and Re-Re-enchantment – a discussion of some issues around corporate culturism in the context of the present economic crisis”, 27th Standing Conference on Organizational Symbolism (SCOS): The bridge: connection, separation, organization, 8th-11th July, 2009, Copenhagen and Malmö (with Peter Elsmore).

- “La méthodologie qualitative pour la recherche  en santé mentale au travail », 2ème colloque international francophone sur les méthodes qualitatives : Recherches qualitatives : enjeux et stratégies, RIFReQ - Réseau International Francophone de la Recherche Qualitative, 25 – 26 juin 2009 - Lille, France (avec Asma Ayari).

- “Futur or no-Futur of the Crisis : Crise’s Futur, Psycho-sociological implications of autonomy at work and current new power relations”, 19^th annual conference of ScMOI (Standing conference for Management and Organizations Inquiry),Orlando (USA), 30 mars-4 avril 2009.

- “Meaning of Efficiency, Efficiency of Meaning: how Post-Fordism pretends itself to be Ethical”, 17^th annual conference of ScMOI (Standing conference for Management and Organizations Inquiry), Las Vegas (USA), 29 mars-1er avril 2007.

- « FOB and Family Networking: The Bouncing of Family and Capital”, 17^th annual conference of ScMOI (Standing conference for Management and Organizations Inquiry), Las Vegas (USA), 29 mars-1er avril 2007. (avec S. Haddadj)

- « Cadre institutionnel et pratiques concrètes dans les « relations sociales » en entreprises : qu’est-ce que l’informel ? Constitution d’une grille d’observation », Congrès annuel de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Reims, 16 et 17 novembre 2006.

- « Vers une méta analyse des phénomènes qui touchent la succession des dirigeants dans le cadre des PME », 1ères journées Georges Doriot, organisées par HEC Paris et l’Ecole de management de Normandie, en partenariat avec Babson College, CRG Ecole Polytechnique et OSEO, Les conduites de « Repreneuriat » : réussir la reprise et la transmission de l’entreprise, Centre international de Deauville, 16 et 17 mars 2006.

- “The Management of Competences and Personalities at Work: Danger of Manipulation”, 16^th annual conference of ScMOI (Standing conference for Management and Organizations Inquiry), Washington (USA), 6-9 avril 2006.

- « La régulation des effectifs instrumentée par la préretraite : le consensus mou au détriment de la gestion pro-active des compétences », Congrès annuel de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Paris (université Paris 9 Dauphine), septembre 2005 (Avec S. Hen, P. Louart).

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- « L’analyse des successions de dirigeants en PME : modèles universels ou par configurations ? Une proposition de meta-analyse», Congrès annuel de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Montréal (Canada), septembre 2004. (avec S. Haddadj)

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- « Changements stratégiques suite à la transmission en PME : test d’échelles de mesure », Actes du colloque Les enjeux de la transmission d’entreprise, Montpellier, décembre 2002, pp. 25-44 (avec S. Haddadj).

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- «La globalisation productive et les pratiques tayloriennes de la Nike Corporation et de ses sous-traitants: présentation d'une recherche-action internationale », Colloque Configurations de l’éthique dans les démocraties libérales : Etats, économie, société civile, Rimouski (Québec), 12, 13 et 14 octobre 2001.

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Besson, D., Chrysostome E., (2021), « Mot des rédacteurs invités : Le management à l’heure de la globalisation : universalisme ou particularisme ? / Word from the Guest Editors: Management in the Age of Globalization: Universalism or Particularism? / Palabras de los redactores invitados: La gestión en un mundo globalizado: ¿universalismo o particularismo? » Management international / International Management / Gestiòn Internacional, volume 25, numéro 5, 2021, p. 7–12.
DOI : https://doi.org/10.7202/1085034ar

Besson, D., Chrysostome E., (2021), « Introduction au dossier thématique : regards croisés sur la globalisation. » Management international / International Management / Gestiòn Internacional, volume 25, numéro 5, 2021, p. 13–17.
DOI : https://doi.org/10.7202/1085035ar

Direction d'ouvrage:

Besson D., Bwanakare S., Proceedings of the Global Management Conference, (juin 2017, IAE de Lille),  RIME Lab, janvier 2018 (ISBN : 978-2-9563323-0-5).