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Lidwine Maizeray

Maîtresse de conférences CNU : SECTION 06 - SCIENCES DE GESTION

Publications

Publications et communications

 

Publications dans des revues académiques ou chapitres d’ouvrages

Sauvage F., Maizeray L. (2022), Apprentissage par problèmes et responsabilité sociétale de l’entreprise in VandangeonDerumez I. et al., Former les managers de demain, Presse des Mines, ISBN 978-2-35671-703-0, 115-124

Maizeray L., (2022), Apprentissage par problèmes et ludopédagogie in Vandangeon-Derumez I. et al., Former les managers de demain, Presse des Mines, ISBN 978-2-35671-703-0, 43-52

Janand A., Maizeray L., Bazin Y., (2021), “ Corporate or the Path of Parrhesiastic Truth” in  “On the limits of being ‘Corporate’: internal mobility, parrhesia and ethical disasters, M@n@ement, rubrique Unplugged

Maizeray L., (2018), « D’une politique handicap vers une politique diversité ? Le cas « Au Bon Compte », in Management de la diversité des ressources humaines, études empiriques, sous la direction de Bender A.F., Klarsfeld A., Naschberger C., Vuibert, chapitre3, p.65-85

Janand A. Maizeray L., Voynnet-Fourboul C., (2018), « La diversité à l’épreuve de la mobilité interne : l’altérité en question », Recherches en Sciences de Gestion, 126/3, p 181-208

Brière, T., Janand, A.,  Maizeray, L. (2018), « Le philosophe en entreprise, « un drôle d’animal » », Question(s) de management, 20,  p.15-25

Maizeray, L.,  Janand, A. (2017), « Projecteur sur l’imagination dans la découverte scientifique selon une perspective bachelardienne : le cas de deux recherches en Gestion des Ressources Humaines »., Recherches qualitatives, 36/1, p. 45-66

Maizeray, L., Janand, A., Brière, T.,  Bazin, Y,  (2016), «  L’entreprise au risque du dire-vrai du philosophe : forces, faiblesses, opportunités et menaces de la parrêsia », Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, 54, p. 45-60

Maizeray L., Sciberras A., (2016), « Une politique, des actions, qu’en est-il du «Service après-vente » ? Ou Comment les collaborateurs concernés par la dimension handicap de la diversité perçoivent la politique handicap de leur entreprise ? » », Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels

Maizeray L., Sachet-Milliat A., (2015), entrée « handicap », Dictionnaire encyclopédique ‘’ collectivités territoriales et développement durable‘’

Maizeray L., Janand A., (2015), « Seneca: Appeasing the Sting of Management Fears. Insights into management based on Seneca’s dialogues with Lucilius, Marcia and Helvia », Society and Business Review (Viewpoint), 10/2

Maizeray L., Sciberras A., (2013), « Etre responsable diversité : une savante composition entre complexité et raison », Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 19/48

Sachet- Milliat A., Maizeray L., (2012), «  Regards croisés sur la loi en faveur des travailleurs en situation de handicap : quels enjeux éthiques ? », Revue Politique et Management Public, 29/4

Publications hors revues académiques

Maizeray L. (2019), «  La RSE, pacte avec le diable ou véritable raison d’être des organisations », Mag RH, p. 26-31

Maizeray L., Janand A., (2016), « Philosophie et management. Les peurs des managers vues au travers de Sénèque »,  Personnel, 570, p.42-45

Communications

 

Mars 2022 : Journée de recherche "Les sciences de gestion à l'épreuve de la sobriété", Maizeray L., Caudron F., Toti J.-F., Sauvage F. (2022), "Le gestionnaire RH, « citoyen responsable » : signe d’un engagement vers plus de sobriété en organisation ?», LARPEGA Panthéon-Assas

Janvier 2022 : 5èmes journées de pratique et de recherche « Approches créatives et critiques de l’apprentissage du management », Caudron F., Maizeray, L., Sauvage F., " "RH citoyen" : Quelles représentations chez les étudiants de Master ?", Excelia Business School La Rochelle, GT-AIMS, hybride

 

Octobre 2021 : participation à l’AGRH 2021, track marque employeur avec F. Sauvage, « Apprentissage et marque employeur : ce que nous révèlent les apprentis du supérieur de leur expérience apprentie salariée »

Mars 2021 : participation à l’AGRH 2020, track marque employeur avec F. Sauvage et Y. Schwamberger, « « les apprenti(e)s RH et le sentiment d’inclusion : un levier pour une marque employeur en adéquation avec les attentes des apprenti(e)s dans une optique de fidélisation »

Mai 2018 / Semaine du management (Paris) :

- table ronde du colloque SM14 de la SPSG  « Quelle utilité de l’épistémologie et de la philosophie pour écrire un bon article ou une bonne thèse ? Des éléments de réponse en Sciences de Gestion ! » 

-Colloque SM15 sur les  Nouveaux défis pédagogiques en Sciences de Gestion ,« Enseigner la compétence d’adaptabilité dans le cadre du management d’équipes par l’Apprentissage par Problème : un emprunt à la méthode philosophique?» (avec F.Sauvage)

Octobre 2017 : participation à l’AGRH 2017 (Aix-en-Provence), avec A. Janand,  «L’imagination poétique dans la recherche qualitative en gestion:
les apports de Gaston Bachelard »

Octobre 2016 : participation à l’AGRH 2016  (Strasbourg) avec Ahmad M., Besnard J.,, « La philosophie, une discipline source d'inspiration pour la GRH?»

Mai 2016 : participation au 4 ème congrès Philosophie(s) du management avec A. Janand et T. Brière ,« Le philosophe en entreprise : « un drôle d’animal »

Communication acceptée pour l’AGRH 2016 : « La philosophie, une discipline source d’inspiration pour la GRH »

Octobre 2015 : participation au colloque  Normes et Transformations Organisationnelles (Paris),  « Quand les normes diversité deviennent pathologiques »

 

Septembre 2015 : participation avec A. Janand à la journée Gaston BACHELARD, le management et les sciences de gestion (Paris), "Pour l'usage e l'imagination poétique ans la recherche qualitative en sciences de gestion: les apports de Gaston Bachelard" 

Mai 2015 : participation avec A. Janand au Troisième congrès philosophie du management (Metz), « éclairer les peurs des managers par la philosophie de Sénèque »

Octobre 2014 : participation aux Rencontres Internationales de la Diversité (Pau), « Quand la dimension handicap de la diversité s’invite dans le monde du 2.0 »

Mai 2014 : participation au Second congrès philosophie du management (Metz), « L’isomorphisme institutionnel, source de non diversité des politiques diversités ? »

Mai 2014 : participation avec A. Sciberras à la journée diversité du 21 mai (Etats Généraux du management), « Une politique, des actions, qu’en est-il du «Service après-vente » ? Ou Comment les collaborateurs concernés par la dimension handicap de la diversité perçoivent la politique handicap de leur entreprise ? »

Novembre 2013 : participation avec A. Janand et C. Voynnet-Fourboul à l’AGRH 2013 (Paris), « La mobilité interne à l’épreuve de la diversité »

Mai 2013 : participation avec A. Sciberras aux Premier Congrès philosophie du management (Metz), « Être responsable diversité: une savante composition entre complexité et rationalité »

Mars 2013 : participation avec A. Sciberras à la Première journée du management socialement responsable, mixité et diversité des équipes (Tours), « La transversalité : une autre façon de comprendre la diversité dans un groupe financier du CAC 40 »

Septembre/ Octobre 2012 : participation avec A. Sciberras aux Rencontres Internationales de la Diversité (Mazagan),  « Perception de la diversité au sein d’un grand groupe financier Ou Comment les collaborateurs vivent-ils la diversité mise en œuvre au sein de leur entreprise ? »

Mai 2010 : participation avec A. Sachet-Milliat à l’Atelier développement durable de l’AIMS : « Regards croisés sur la loi en faveur des travailleurs en situation de handicap : quels enjeux éthiques ? »