Publications dans des revues académiques ou chapitres d’ouvrages

Caudron F. & Maizeray L. (à paraître), « Jouer pour gagner ensemble: une innovation ludique au service du développement des compétences managériales », Marché & Organisations, https://shs.cairn.info/revue-marche-et-organisations-2025-0-page-I145?lang=fr (parution anticipée en ligne)

Caudron F. & Maizeray L. (à paraître), « Prends de la hauteur ! Oui mais comment ? », in Vignon C., Ruiller C. & Dickason R. (dir.), Former les managers de demain. Le management à l'ère de l'anthropocène. Vulnérabilités, réflexivité et management incarné, Presses de l'Université de Laval

Caudron F., Honoré A., Maizeray L. & Sauvage F. (2024), "L'équipe volante : une innovation managériale en réponse aux besoins d'une usine Danone", in Ventolini S. & Gosse B. (dir), Innovations et transformations sociales en GRH, Paris : Dunod

Sauvage F., Maizeray L. (2022), Apprentissage par problèmes et responsabilité sociétale de l’entreprise in VandangeonDerumez I. et al., Former les managers de demain, Presse des Mines, ISBN 978-2-35671-703-0, 115-124

Maizeray L., (2022), Apprentissage par problèmes et ludopédagogie in Vandangeon-Derumez I. et al., Former les managers de demain, Presse des Mines, ISBN 978-2-35671-703-0, 43-52

Janand A., Maizeray L., Bazin Y., (2021), “ Corporate or the Path of Parrhesiastic Truth” in  “On the limits of being ‘Corporate’: internal mobility, parrhesia and ethical disasters, M@n@ement, rubrique Unplugged

Maizeray L., (2018), « D’une politique handicap vers une politique diversité ? Le cas « Au Bon Compte », in Management de la diversité des ressources humaines, études empiriques, sous la direction de Bender A.F., Klarsfeld A., Naschberger C., Vuibert, chapitre3, p.65-85

Janand A. Maizeray L., Voynnet-Fourboul C., (2018), « La diversité à l’épreuve de la mobilité interne : l’altérité en question », Recherches en Sciences de Gestion, 126/3, p 181-208

Brière, T., Janand, A.,  Maizeray, L. (2018), « Le philosophe en entreprise, « un drôle d’animal » », Question(s) de management, 20,  p.15-25

Maizeray, L.,  Janand, A. (2017), « Projecteur sur l’imagination dans la découverte scientifique selon une perspective bachelardienne : le cas de deux recherches en Gestion des Ressources Humaines »., Recherches qualitatives, 36/1, p. 45-66

Maizeray, L., Janand, A., Brière, T.,  Bazin, Y,  (2016), «  L’entreprise au risque du dire-vrai du philosophe : forces, faiblesses, opportunités et menaces de la parrêsia », Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, 54, p. 45-60

Maizeray L., Sciberras A., (2016), « Une politique, des actions, qu’en est-il du «Service après-vente » ? Ou Comment les collaborateurs concernés par la dimension handicap de la diversité perçoivent la politique handicap de leur entreprise ? » », Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels

Maizeray L., Sachet-Milliat A., (2015), entrée « handicap », Dictionnaire encyclopédique ‘’ collectivités territoriales et développement durable‘’

Maizeray L., Janand A., (2015), « Seneca: Appeasing the Sting of Management Fears. Insights into management based on Seneca’s dialogues with Lucilius, Marcia and Helvia », Society and Business Review (Viewpoint), 10/2

Maizeray L., Sciberras A., (2013), « Etre responsable diversité : une savante composition entre complexité et raison », Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 19/48

Sachet- Milliat A., Maizeray L., (2012), «  Regards croisés sur la loi en faveur des travailleurs en situation de handicap : quels enjeux éthiques ? », Revue Politique et Management Public, 29/4

Publications hors revues académiques

Maizeray L., Caudron F. & Sauvage F. (2025), « La recherche parle aux RH » par Référence RH et AGRH : L'éthique de la sincérité, un défi pour les futurs professionnels RH, rubrique Liaisons Sociales Référence RH

Maizeray L., Janand A. (2023). « Peur, Moi ? jamais ! » Liaisons Sociales Magazine, n°240, p. 46-47

Maizeray L. (2023), « De la stupidité à la stupidité fonctionnelle » in Caudron F., Stupidité fonctionnelle dans les entreprises, une investigation, The Book Edition, ISBN 9- 782958-618933, p.20-28

Maizeray L. (2019), «  La RSE, pacte avec le diable ou véritable raison d’être des organisations », Mag RH, p. 26-31

Maizeray L., Janand A., (2016), « Philosophie et management. Les peurs des managers vues au travers de Sénèque »,  Personnel, 570, p.42-45

Communications

Mars 2022 : Journée de recherche "Les sciences de gestion à l'épreuve de la sobriété", Maizeray L., Caudron F., Toti J.-F., Sauvage F. (2022), "Le gestionnaire RH, « citoyen responsable » : signe d’un engagement vers plus de sobriété en organisation ?», LARPEGA Panthéon-Assas

Janvier 2022 : 5èmes journées de pratique et de recherche « Approches créatives et critiques de l’apprentissage du management », Caudron F., Maizeray, L., Sauvage F., " "RH citoyen" : Quelles représentations chez les étudiants de Master ?", Excelia Business School La Rochelle, GT-AIMS, hybride

Octobre 2021 : participation à l’AGRH 2021, track marque employeur avec F. Sauvage, « Apprentissage et marque employeur : ce que nous révèlent les apprentis du supérieur de leur expérience apprentie salariée »

Mars 2021 : participation à l’AGRH 2020, track marque employeur avec F. Sauvage et Y. Schwamberger, « « les apprenti(e)s RH et le sentiment d’inclusion : un levier pour une marque employeur en adéquation avec les attentes des apprenti(e)s dans une optique de fidélisation »

Mai 2018 / Semaine du management (Paris) :

- table ronde du colloque SM14 de la SPSG  « Quelle utilité de l’épistémologie et de la philosophie pour écrire un bon article ou une bonne thèse ? Des éléments de réponse en Sciences de Gestion ! » 

-Colloque SM15 sur les  Nouveaux défis pédagogiques en Sciences de Gestion ,« Enseigner la compétence d’adaptabilité dans le cadre du management d’équipes par l’Apprentissage par Problème : un emprunt à la méthode philosophique?» (avec F.Sauvage)

Octobre 2017 : participation à l’AGRH 2017 (Aix-en-Provence), avec A. Janand,  «L’imagination poétique dans la recherche qualitative en gestion:
les apports de Gaston Bachelard »

Octobre 2016 : participation à l’AGRH 2016  (Strasbourg) avec Ahmad M., Besnard J.,, « La philosophie, une discipline source d'inspiration pour la GRH?»

Mai 2016 : participation au 4 ème congrès Philosophie(s) du management avec A. Janand et T. Brière ,« Le philosophe en entreprise : « un drôle d’animal »

Communication acceptée pour l’AGRH 2016 : « La philosophie, une discipline source d’inspiration pour la GRH »

Octobre 2015 : participation au colloque  Normes et Transformations Organisationnelles (Paris),  « Quand les normes diversité deviennent pathologiques »

Septembre 2015 : participation avec A. Janand à la journée Gaston BACHELARD, le management et les sciences de gestion (Paris), "Pour l'usage e l'imagination poétique ans la recherche qualitative en sciences de gestion: les apports de Gaston Bachelard" 

Mai 2015 : participation avec A. Janand au Troisième congrès philosophie du management (Metz), « éclairer les peurs des managers par la philosophie de Sénèque »

Octobre 2014 : participation aux Rencontres Internationales de la Diversité (Pau), « Quand la dimension handicap de la diversité s’invite dans le monde du 2.0 »

Mai 2014 : participation au Second congrès philosophie du management (Metz), « L’isomorphisme institutionnel, source de non diversité des politiques diversités ? »

Mai 2014 : participation avec A. Sciberras à la journée diversité du 21 mai (Etats Généraux du management), « Une politique, des actions, qu’en est-il du «Service après-vente » ? Ou Comment les collaborateurs concernés par la dimension handicap de la diversité perçoivent la politique handicap de leur entreprise ? »

Novembre 2013 : participation avec A. Janand et C. Voynnet-Fourboul à l’AGRH 2013 (Paris), « La mobilité interne à l’épreuve de la diversité »

Mai 2013 : participation avec A. Sciberras aux Premier Congrès philosophie du management (Metz), « Être responsable diversité: une savante composition entre complexité et rationalité »

Mars 2013 : participation avec A. Sciberras à la Première journée du management socialement responsable, mixité et diversité des équipes (Tours), « La transversalité : une autre façon de comprendre la diversité dans un groupe financier du CAC 40 »

Septembre/ Octobre 2012 : participation avec A. Sciberras aux Rencontres Internationales de la Diversité (Mazagan),  « Perception de la diversité au sein d’un grand groupe financier Ou Comment les collaborateurs vivent-ils la diversité mise en œuvre au sein de leur entreprise ? »

Mai 2010 : participation avec A. Sachet-Milliat à l’Atelier développement durable de l’AIMS : « Regards croisés sur la loi en faveur des travailleurs en situation de handicap : quels enjeux éthiques ? »

Communications, activités scientifiques et invitations à des conférences

Caudron F.  & Maizeray L., Conférence introductive du Colloque CIGE:  Personnages en scène et construction : retours d’expériences sur des outils de médiation ludique au service de la réflexivité

Maizeray L., Toti J-F, Sauvage F., Caudron F. (2025), Attirer une génération ambivalente : RSE, IA et marque employeur face aux attentes des apprentis futurs diplômés, AGRH 2025

Juin 2025 : animation d’un atelier sur les émotions avec le jeu Pandemic dans le cadre de l’AG Référence RH

Mai 2025 : animation d’un atelier pré-conférence MACCA sur l’identité professionnelle de l’enseignant chercheur avec les playmobils pro

Mai 2025 : table ronde IA et GRH + table ronde souffrance au travail dans le cadre du printemps du BUT GEA

Maizeray L., Caudron F., Sauvage F. (2025), De l’écran à l’éthique : renforcer les compétences éthiques des alternants en GRH à travers le prisme du cinéma, XXXIV congrès AIMS, ST-AIMS 7-Enseigner le management dans un monde technologique

Caudron F., Maizeray L. & Toti J.F. (2024), L'impact des pratiques de RSE en matière de diversité et d'inclusion sur l'attractivité employeur : une approche expérimentale par la théorie du signal, Journée de recherche ADERSE sur la Gestion des Ressources Humaines : « Peut-elle ou doit-elle être responsable ? »

Maizeray L., Caudron F. & Sauvage F. (2024), Conception éthique des étudiants en gestion des ressources humaines : vers une sincérité en devenir, AGRH 2024

Janvier 2024 :  participation à la table ronde du cycle de conférence Epistémè « collaborateurs engagés »

Caudron F. & Maizeray L. (2023), Des Playmobils pour former les jeunes managers RH à la transition écologique, Colloque International Game Evolution (Montpellier)

Caudron F. & Maizeray L. (2023), Sensibiliser des apprentis à la transition écologique", Journée de recherche de la Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), ICN Paris La Défense

Septembre 2023 : table ronde Mobilité Inclusion, Fondation Mozaïk, Paris

Caudron F. & Maizeray L. (2023), "Sensibiliser des apprentis à la transition écologique", Journée de recherche de la Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), ICN Paris La Défense, 9 juin. Actes : ripco-online.com/FR/jr/2023/download/Brochure_JR_RIPCO_2023.pdf et hal.science/hal-04240374

Caudron F. & Maizeray L. (2023), « Des playmobils pour former les jeunes managers RH à la transition écologique », Colloque International Game Evolution (POSTER SESSION), Montpellier, 7ème édition, 25 & 26 mai. Lien : https://hal.science/hal-04158965

Mai 2023 : Colloque International Game Evolution (Montpellier) avec F. Caudron : « Des Playmobils pour former les jeunes managers RH à la transition écologique »

Mars 2023 : conférence introductive de la journée Ressources Plus (Rennes) « Paroles, paroles, paroles : la RSE au-delà des mots ? »

Octobre 2022 : participation à l’AGRH 2022, track marque employeur avec F. Caudron, F. Sauvage et des étudiantes du master GRH : « La fidélisation des apprentis, clé du recrutement pour les métiers pénuriques : le cas des métiers de la maintenance »

Juin 2022 : congrès philosophie du management (Oxford) avec F. Caudron et Y. Schwamberger : « Technocratie néolibérale et rationalisation démocratique »

Juin 2022 : congrès philosophie du management (Oxford) avec A. Janand et F. Caudron : Expérience et travail

Mars 2022 : Journée de recherche "Les sciences de gestion à l'épreuve de la sobriété » (LARPEGA Panthéon-Assas) avec F. Caudron, F.Sauvage et JF Toti « Le gestionnaire RH, « citoyen responsable » : signe d’un engagement vers plus de sobriété en organisation ?

Janvier 2022 : 5èmes journées de pratique et de recherche « Approches créatives et critiques de l’apprentissage du management » avec F. Caudron et F. Sauvage : « « RH citoyen » : Quelles représentations chez les étudiants de Master ? »

Octobre 2021 : participation à l’AGRH 2021, track marque employeur avec F. Sauvage : « Apprentissage et marque employeur : ce que nous révèlent les apprentis du supérieur de leur expérience apprentie salariée »

Mars 2021 : participation à la journée Ressources plus (Rennes) sur « l’entreprise inclusive : levier stratégique d’attractivité et de fidélisation ? » : Table Ronde n°1: "Un engagement au service de l'entreprise"

Mars 2021 : participation à l’AGRH 2020, track marque employeur avec F. Sauvage et Y. Schwamberger, « « les apprenti(e)s RH et le sentiment d’inclusion : un levier pour une marque employeur en adéquation avec les attentes des apprenti(e)s dans une optique de fidélisation »

Novembre 2020 : congrès philosophie du management (ESSEC) : animation de l’atelier Philosophie et gestion

Juin 2019 : conférencière invitée au colloque Comète France « Ethique, handicap et travail » (Berck sur Mer)

Mai 2018- Semaine du management (Paris) :

- table ronde du colloque SM14 de la SPSG  « Quelle utilité de l’épistémologie et de la philosophie pour écrire un bon article ou une bonne thèse ? Des éléments de réponse en Sciences de Gestion ! »

-Colloque SM15 sur les Nouveaux défis pédagogiques en Sciences de Gestion ,« Enseigner la compétence d’adaptabilité dans le cadre du management d’équipes par l’Apprentissage par Problème : un emprunt à la méthode philosophique?» (Avec F.Sauvage)

Octobre 2017/XXVIII ème congrès AGRH (Aix-en-Provence), «L’imagination poétique dans la recherche qualitative en gestion:
les apports de Gaston Bachelard » (avec A. Janand)

Octobre 2016/ XXVII ème congrès AGRH (Strasbourg), « La philosophie, une discipline source d'inspiration pour la GRH?» (Avec M. Ahmad et Besnard)

Mai 2016/ Quatrième congrès philosophie du management (Metz),« Le philosophe, un poisson-torpille pour l'entreprise?» (Avec A.Janand et Thibaud Brière)

Octobre 2015 : participation au colloque  Normes et Transformations Organisationnelles (Paris),  « Quand les normes diversité deviennent pathologiques »

Septembre 2015 : participation avec A. Janand à la journée Gaston BACHELARD, le management et les sciences de gestion (Paris), « Pour l’usage de l’imagination poétique dans la recherche qualitative en sciences de gestion : les apports de Gaston Bachelard »

Mai 2015 : participation avec A. Janand au Troisième congrès philosophie du management (Metz), « éclairer les peurs des managers par la philosophie de Sénèque »

Octobre 2014 : participation aux Rencontres Internationales de la Diversité (Pau), « Quand la dimension handicap de la diversité s’invite dans le monde du 2.0 »

Mai 2014 : participation au Second congrès philosophie du management (Metz), « L’isomorphisme institutionnel, source de non diversité des politiques diversités ? »

Mai 2014 : participation avec A. Sciberras à la journée diversité du 21 mai (Etats Généraux du management), « Une politique, des actions, qu’en est-il du «Service après-vente » ? Ou Comment les collaborateurs concernés par la dimension handicap de la diversité perçoivent la politique handicap de leur entreprise ? »

Novembre 2013 : participation avec A. Janand et C. Voynnet-Fourboul à l’AGRH 2013 (Paris), « La mobilité interne à l’épreuve de la diversité »

Mai 2013 : participation avec A. Sciberras aux Premier Congrès philosophie du management (Metz), « Être responsable diversité: une savante composition entre complexité et rationalité »

Mars 2013 : participation avec A. Sciberras à la Première journée du management socialement responsable, mixité et diversité des équipes (Tours), « La transversalité : une autre façon de comprendre la diversité dans un groupe financier du CAC 40 »

Septembre/ Octobre 2012 : participation avec A. Sciberras aux Rencontres Internationales de la Diversité (Mazagan),  « Perception de la diversité au sein d’un grand groupe financier Ou Comment les collaborateurs vivent-ils la diversité mise en œuvre au sein de leur entreprise ? »

Mai 2010 : participation avec A. Sachet-Milliat à l’Atelier développement durable de l’AIMS : « Regards croisés sur la loi en faveur des travailleurs en situation de handicap : quels enjeux éthiques ? »