·         Revues classées par HCERES et CNRS

Amossé T., Askenazy P., Chevalier M., Erhel C., Petit H., Rebérioux A., 2019, «Industrial relations and adjustments to the crisis: A comparative micro‐statistical analysis of France and Great Britain », International Labour Review, vol.158, n°3

Petit H., 2018, Note de lecture de l’ouvrage de C. Didry, L’institution du travail. Droit et salariat dans l’histoire. (La Dispute, 2016), SocioEconomie du Travail, n°2-2018.

Duhautois R., Gilles F. et Petit H., 2016, « Decomposing the relationship between wage and churning », International Journal of Manpower, vol.37, n°4, p.660-683.

Duhautois R. et Petit H., 2015, « Are worker flows in France and the US so different? Revisiting French empirical evidence », Economics Letters, vol 130, p 60-62.

Castel N., Delahaie N. et Petit H., 2015, « The interrelationship of Collective Bargaining at Industry and Company-Levels in Wage Determination », Hors série 5, pp 31-63 Travail et Emploi.

      Paru en français : 2013, « L’articulation des négociations de branche et d’entreprise dans la détermination des salaires », n°134.

Perraudin C., Petit H., Thèvenot N., Tinel B. et Valentin J., 2014, « Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests on French subcontracting relationships », Review of Radical Political Economics, vol. 46, 2, p 199-220.

Duhautois R. et Petit H., 2013, « Que deviennent les entreprises acquises par des groupes ? », Revue d’Economie Industrielle, p 113-144, n° 144.

Perraudin C., Petit H. et Rebérioux A., 2013, “Worker information and stock market disclosure requirements. Analysis of French enterprise data”, Industrial Relations, Vol 52/1, p 134-161.

Amossé T., C. Perraudin et H. Petit, 2012, « Mobilité et segmentation du marché du travail : quels parcours professionnels après avoir perdu ou quitté son emploi ?», Economie et Statistique, vol.450, p. 79-105.

Conway N., Deakin S., Konzelman S., Petit H., Rebérioux A., and Wilkinson F., 2008, « Corporate governance and employment relations in the UK and France », British Journal of Industrial Relations, 2008, vol 46, n°4.

Perraudin C., Petit H. et Rebérioux A., 2008, « The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments », Recherches Economiques de Louvain, vol 74, n°4.

Gazier B. et Petit H., 2007, « French labour market segmentation and French labour market policies since the seventies : connecting changes », Economies et Sociétés, Série Socio-Economie du travail, n°28, pp 1027-1056.

Petit H., 2004, « Cambridge contre Cambridge : une version segmentationniste », Economies et Sociétés, Série Socio-Economie du travail, n°23.

Petit H., 2003, « Les déterminants de la mise en œuvre d’un mode de gestion de l’emploi », Economie et Statistique, n° 361.

·         Autres revues

Castel N., Delahaie N. et Petit H., 2014, « Diversidad de Politica de Compensacion y negociacion colectiva de Salario en Francia », Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 32, núm.2. Texte en anglais.

Duhautois R. , Levratto N. et Petit H., 2014, « Les services peuvent-ils sauver l’emploi en France ? », Cahiers Français, n° 380.

Castel N., Delahaie N. et Petit H., 2012, « Des rémunérations plus complexes : un défi pour les négociations salariales », Connaissance de l’Emploi, n° 88, CEE. 

Castel N., Delahaie N. et Petit H., 2011, « La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France », p. 89-118, La revue de l’IRES, n°70.

Castel N., Delahaie N. et Petit H., 2011, « Quels modes de négociation face à des politiques salariales renouvelées ? », Revue de la CFDT, n°103, pp 59-64.

Petit H., 2002, « La relation salariale comme forme de répartition de risques. Eléments de lecture alliant droit et économie », Annales de la Faculté de Droit Economie et Administration de Metz, n°2, pp. 27-44.

·         Ouvrages

Gazier B. et Petit H., 2019, Economie du travail et de l’emploi, Grands Repères Manuels, La Découverte, 406p.

Duhautois R., Petit H. et Remillon D., 2012, La mobilité professionnelle. La Découverte, coll. Repères, 126p.

·         Coordination d’ouvrage ou de numéro spécial

Amossé T., Bryson A., Forth J. et Petit H. (eds.), 2016, Comparative Workplace Employment Relations: An Analysis of Practices in Britain and France, Palgrave, 295p.

Michon F. et Petit H. (coord.), 2007, « Is the concept of labour market segmentation still accurate ? », Economies et Sociétés, Série Socio-Economie du travail, n°28.

Petit H. et Thévenot N. (eds.), 2006, Les nouvelles frontières du travail subordonné. Une approche pluridisciplinaire, La Découverte, coll. Recherche, 249p.

·         Articles en contribution à des ouvrages

Forth J., Petit H. et Salibekyan Z., 2016, « Tenure, Skill development and Pay: the role of Internal labour markets », in Amossé T., Bryson A., Forth J. and Petit H. (eds.), Comparative Workplace Employment Relations: An Analysis of Practices in Britain and France, Palgrave.

Amossé T., Bryson A. and Petit H., 2016, « How did workplaces respond to the recession? », in Amossé T., Bryson A., Forth J. and Petit H. (eds.), Comparative Workplace Employment Relations: An Analysis of Practices in Britain and France, Palgrave.

Amossé T., Bryson A., Forth J. and Petit H., 2016, « Vive la Difference? Managing and Working in Britain and France », in Amossé T., Bryson A., Forth J. and Petit H. (eds.), Comparative Workplace Employment Relations: An Analysis of Practices in Britain and France, Palgrave.

Petit H., 2012, « Michael Piore : les marchés internes », in J. Allouche (ed.), Encyclopédie des Ressources humaines, Vuibert, 3e édition, pp 1610-1615.

Amossé T., Perraudin C. et Petit H., 2009, « Modalités juridiques des ruptures d’emploi et perception des salariés. Le cas de la France à la fin des années 1990 », pp 99-117, in Gomel B., Méda D., Serverin E. (Eds), L’emploi en ruptures, Paris : Dalloz.

Petit H., 2008, « Human Resources Management Practices and Labour Market Dynamics in France », in Grünert H. (ed.), “Good” and “Bad” external labour markets, SFB-Mitteilungen, Jena.

Perraudin C., Petit H., Rebérioux A., Thèvenot N. et Valentin J., 2008, « Une gestion de l’emploi qui dépasse le cadre de l’entreprise », in Les relations sociales en entreprise, Amossé T., Bloch-London C. et Wolff L. (dir.), La Découverte.

Petit H., 2006, « Generalised precariousness or persistent segmentation? The case of France », in Köhler C., Junge K., Schröder T., Struck O. (eds.), Trends in Employment Stability and Labour Market Segmentation, SFB-Mitteilungen, Jena.

Petit H. et Sauze D., 2006, « Une lecture de la relation salariale comme structure de répartition d’aléas. En partant du travail de Salais (1989) », in Eymard-Duvernay F. (ed), L'économie des conventions, méthodes et résultats, La Découverte.

Lemière S., Perraudin C. et Petit H., 2003, « French establishment’s employment and work policies in 1998 : An analysis based on Kohonen’s algorithm », in Lesage C. et Cottrell M. (eds), Connectionist Approaches in Economics and Management Sciences, Kluwer.

Petit H., 1999, « Interprétation du nombre de bas salaires en France et aux Etats-Unis : du biais technologique à la segmentation », in Gazier B., Outin J.L. et Audier F. (eds.), L’Economie Sociale : Formes d’organisation et Institutions, L’Harmattan, Paris, pp. 103-113.