Initialement (durant ma thèse et au cours des années suivantes), mes recherches étaient axés sur l'absence-maladie et le présentéisme, c'est-à-dire le fait d'aller travailler étant malade.

Depuis 2022, tout en restant attaché à la thématique du travail et des ressources humaines, mes recherches s'orientent davantage vers les questions de diversité et d'inclusion. J'étudie aussi bien les pratiques professionnelles RH en la matière (plutôt sur la base de méthodologies qualitatives), que les trajectoires professionnelles des personnes relevant de la diversité (notamment celles qui ont vécu une migration). Je suis notamment intéressé par l'étude de leurs carrières et évènements de vie, grâce à la méthodologie de l'analyse de séquences.